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唐源电气62岁董事长年薪降至1元,A股“0薪”董事长有上千人

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唐(táng)源电气(qì)(300789)有 望一年节约百万元 开支。公司4月25日晚间披露,于近日接到董事(shì)长陈唐龙的书面(miàn)通知,自6月 1日起,陈唐龙将主动放(fàng)弃根据公(gōng)司薪(xīn)酬与(yǔ)绩效考核管理制度应获得的薪酬(税前,下(xià)同),每年(nián)仅象征性(xìng)领取薪酬(chóu)1元。

陈唐龙向上市公司提议(yì),将其所放弃的薪酬用于奖励 给(gěi)为公司的发展作出突出贡献的优秀员工。“此举旨在通过公司内部的评估(gū)和选拔机制,定期表(biǎo)彰在技术研发(fā)、产品创新、管理提升、市(shì)场开拓等各方面取得杰出成绩的员工,以此激发公司员工的创造力与战斗力。”他表示。

虽然(rán)不再领取薪酬,但陈唐龙表示将唐源电气62岁董事长年薪降至1元,A股“0薪”董事长有上千人继续勤勉尽职,以(yǐ)更(gèng)加饱满的热情和精力投入到工作中,全力履行公司董事(shì)长的职责。

证(zhèng)券时报·e公司记者注意到,陈唐龙此前在唐源电气领取(qǔ)的年度薪酬超百万元。其此番主动放弃薪水(shuǐ)不可(kě)为不大气。据东方财富Choice数据,在5000多家A股上市公司中,1元薪酬或是“零薪酬”的董事长超千人(rén)。

陈唐龙出生 于1962年,博士研究生学历。其曾任(rèn)职于西(xī)南交通大学,历(lì)任 助教、讲师、副教授、教授。2003年3月,陈 唐龙与其配偶(ǒu)周艳共同创办唐源科技,开(kāi)展铁路接触网检测设备的产业(yè)化实施工作。2010年11月,陈唐龙与(yǔ)周艳共同创办唐源电气前身唐源有限。自唐源有限于2016年(nián)6月变更为股份公司以来(lái),他一直担任公司董事长(zhǎng)。

2023年度,陈唐(táng)龙从唐源电(diàn)气领取的薪酬(chóu)为105.69万元,上一年度为101.43万元。截至(zhì)目前(qián),他并未持有(yǒu)唐源(yuán)电气股权。陈唐龙妻子周艳直接持有唐源电气36.59%股权。周艳还(hái)持有唐源电气(qì)第(dì)二大股东成都金楚企业(yè)管(guǎn)理中心(有限(xiàn)合伙)47.2%股(gǔ)权。 陈唐龙(lóng)、周艳共同为唐源电气实(shí)际控制人。

唐源电气是一家轨道交通智(zhì)能运(yùn)营维护解(jiě)决方案(àn)提(tí)供商(shāng),于2019年8月上市。公司主营(yíng)业务为轨道交通行业牵(qiān)引(yǐn)供电、工务工程、车辆工程检测监测、智能运维信息化管理系统等智能高端装备的研发、制(zhì)造(zào)和销售。

2023年(nián)度,唐源(yuán)电气实现营业收入6.39亿元(yuán),较上年同(tóng)期增长 47.48%;实现净利润1.08亿元,较上年同期增长18.26%。唐源电气62岁董事长年薪降至1元,A股“0薪”董事长有上千人这是公司成立以来(lái)首(shǒu)次净利润破1亿(yì)元关口。回(huí)头来看,公司已连续三年实(shí)现了营业收入和净利(lì)润的增长。

唐源电气62岁董事长年薪降至1元,A股“0薪”董事长有上千人>在年报中,唐 源电气称公司正在开展包括铁路公交化与智慧(huì)车站、智慧应急与智慧城市、新材料、机器人与(yǔ)智慧工厂、钒钛资源开发与利用(yòng)等新业务,以打造公司新增业绩增长点。年报显示,公司“钒钛资(zī)源(yuán)开(kāi)发与利用 ”“智能站台门 ”分(fēn)别 实(shí)现9993.92万元、2970.27万元的营(yíng)收,新(xīn)增成为公司的主营产品。

另(lìng)据唐源(yuán)电气同步发布的2024年第一(yī)季度报告,公司当期实(shí)现营收9146.17万元,同比增长29.24%;实现净利润705.95万元,同比增长22.13%。

据中国城市轨道交通协会发布的数据,2023年,中国内(nèi)地城轨交通运营(yíng)线路规模持续(xù)扩大,日均客运量(liàng)突破8000万人(rén)次大关(guān),创历史新(xīn)高。城轨交通建设(shè)进入平稳发展期,预计(jì)未来两(liǎng)年新投运 线路与2023年基本持平,“十四 五”末城轨交(jiāo)通投运(yùn)线路总(zǒng)规模趋近(jìn)1.3万公里。

唐(táng)源电气在年报中(zhōng)称,城际(jì)高铁与城际轨道交(jiāo)通的快速发展为轨道交通行业带来了广(guǎng)阔的增量空间。

记者梳理(lǐ)发现,A股(gǔ)过往也(yě)有(yǒu)董事(shì)长主动大幅降薪的案(àn)例,但其降薪的(de)背景大不相同。

2019年3月,ST瑞德(600666)披露,鉴于公司(sī)2018年(nián)经营业绩大幅下滑并出现(xiàn)大额亏损,公司(sī)董(dǒng)事长、总经理左洪波及董事褚(chǔ)淑霞(xiá)(目前均已不在公司任职)为与公司共渡难关,主动申请降薪。其中,左洪波自 愿将年薪降至8万元,褚(chǔ)淑霞降至6万元(yuán),对应的月(yuè)薪分别为6700元及5000元。据奥瑞德2017年年(nián)报,左洪波的年薪为(wèi)144万元、褚淑霞的年薪(xīn)为54万元。

东方财富Choice数据显示,以上市(shì)公司2022年年(nián)报来看,大约有1040家(jiā)上市公司的董事长未在公司领取薪酬 。有(yǒu)27位董事长的薪酬超千万元,其中有两人的薪酬更(gèng)是超过4000万元。薪酬在千万元以下,百万(wàn)元(yuán)以(yǐ)上(shàng)的有1900多人(rén)。薪酬在10万元以上(shàng),百万元以下的有2200多人。

薪酬10万元(yuán)以下的有70人左右。其中,永吉股 份(603058)、康莱德(603987)的董事长(zhǎng)的年度薪酬也是1元。

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