宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展

4月25日晚，宁波华翔（002048.SZ）发布《2023年可持续发(fā)展报告(gào)暨环境、社会及管治(ESG)报告》，报告围绕(rào)ESG管理、科技创新、责任供应(yīng)链、环境保护和社会责任等多个关键主题，详尽地展示了公司在ESG领域所取得的建(jiàn)设成果、提升ESG水平的切实行动、实际成效以及未来规划。在ESG的(de)加持下，宁波华翔2023年实现宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展营(yíng)业收入为232.36亿元，创历(lì)史新高，继续迈向高质量发展(zhǎn)。

稳健运营(yíng) 共筑(zhù)管理之基

宁波华翔是一家专业从(cóng)事中高档乘(chéng)用车零部件的设(shè)计、开发、生产、销售及售后服务的(de)跨国集团公司。作为世界汽配五百强企业(yè)，公司为众多(duō)国际知名汽车品牌(pái)，包括大众、丰田、戴姆勒(lēi)、通用、宝马、沃尔沃、捷豹(bào)路(lù)虎、红旗、上汽乘用车、长城、东风、奇瑞(ruì)、比亚迪、蔚来、理(lǐ)想、小鹏、零跑等国(guó)内外传统汽(qì)车和新能源汽车制造商，提供(gōng)内外饰件、车身金(jīn)属件、汽车电子等产品和相关服务(wù)。

宁波华翔将公司治理(lǐ)作为企业可(kě)持(chí)续发展的重要保障，持续(xù)完(wán)善公司治理策略、坚持合规经营(yíng)、强化风险管理，为公(gōng)司高质量发展奠定基础。在(zài)公司治理上(shàng)，公(gōng)司董事会设立审计委员会，并(bìng)根据需要(yào)设立战略委员会(huì)、提名委员会、薪(xīn)酬与考核委员(yuán)会(huì)。同时，公司坚持合规经营和风险管(guǎn)理，2023年对重点公司、重点(diǎn)业务、部分(fēn)公司采购业务进行审查，公司启动全面风险管(guǎn)理，引入第三(sān)方专业团(tuán)队识(shí)别核心(xīn)业务内控缺陷。

在保护股(gǔ)东(dōng)权益方面，宁波华翔高度重视与投资者及(jí)潜在投资者的沟通，制定并执行《投资者关系管理制度》，旨(zhǐ)在增进投资者对公司业务(wù)、财(cái)务状况及发展(zhǎn)战略的(de)理解(jiě)与认(rèn)同，促进信息透明(míng)度，保障股东权利的有效行使。公司通(tōng)过股东大会、业绩说明会(huì)等途径，围(wéi)绕战略扩展、2022年经营实绩、五年发(fā)展目标(biāo)进度、市场表现反馈以及海外业务亏损解决(jué)方案等(děng)核心议题，与(yǔ)投(tóu)资者进行(xíng)了深入交流，充分展示了公司经营的透明度与责(zé)任感。

稳健运营共促品质华翔

纵观2023年，该公司(sī)持续注重精(jīng)细化管理和成本(běn)控制，通过科学决(jué)策和严(yán)格执行，确保企业资源得到(dào)合理配置和(hé)高效利用；通过(guò)不断优化业(yè)务流程，提高工作(zuò)效率，降低(dī)运营成本，以提升公司竞争力，实现可持续发展。

高质量(liàng)的产品与服务是(shì)公司高质(zhì)量发展(zhǎn)的重要载体。对此，宁波华(huá)翔将创新研发视作企业可持(chí)续发(fā)展的(de)第一驱动(dòng)力(lì)，持(chí)续推进生产工艺和产品创新的提(tí)升推进工作，用前瞻的创新技术布局(jú)产业前沿。目前，公司拥有研发人员1706人(rén)，全年研发投入达(dá)8.22亿元(yuán)。同时，公司成立X事业部，通过分析行业发展的趋势和客户(hù)的(de)需(xū)求，专注(zhù)于孵化新产(chǎn)品、新(xīn)技术，提高公司产品竞争力。2023年，汽车电动化、智能化持续深化，智能座舱成为发(fā)展的核心构成，围绕智能座舱的发(fā)展公司开展了智能(néng)表面、隐藏式门把手、电动(dòng)尾翼、背光氛(fēn)围灯等产品的开发。

除了自主研发外，供应链管(guǎn)理的质量，同样是公(gōng)司能否提供高质量产品的关键，也是公司ESG治(zhì)理(lǐ)中的重要一环。2023年，一方面，公司在供应链可持续管理方面取得了显著进展，着力加强供应商管理制度建设，通(tōng)过制定并实施《采购管理委员会管理办法》等(děng)一系列规章制度，确保供应商从准入、选择、评(píng)价到退出的全流程均有明确(què)的制度指引。

另一方面，宁波华翔(xiáng)积极推(tuī)动构建责任供应链，将供应商对ESG理念的践行及其廉洁合规承诺纳入潜在(zài)供应商的审核标准，并(bìng)在供应(yīng)商现场审核(hé)中强化环(huán)境安全体(tǐ)系的评估。此外，公司要求生(shēng)产性供(gōng)应商(shāng)在采购订单中明确可(kě)持续发展要求(qiú)，涵盖(gài)公司治理、健康安全、商业道德、环(huán)境(jìng)保护、负责任矿产采购、供应商管理(lǐ)宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展等多(duō)个方面。

基于完善(shàn)的责任供应链(liàn)体系，公司依据IATF16949等质量保证体系基本要求和法律法规要求，建立了有(yǒu)效的质量管(guǎn)理体系(xì)，从体系、过程(chéng)、产品三个维度评价工厂的质量管理体系，确保(bǎo)产品(pǐn)质(zhì)量始终符合高标(biāo)准(zhǔn)。报告期内(nèi)，公司未发生任何违(wéi)反产品责任相关法规的行(xíng)为。

为全(quán)面提升质(zhì)量管理水平，自2022年起，宁波华(huá)翔全面推行HOS卓越运营管理体系，其中全面质量管理作为十大核心模块之(zhī)一(yī)被大力推进。该体系从(cóng)客户关注、快速响应、工位(wèi)质量控制(zhì)、过程(chéng)风险降低、供应商质量管(guǎn)理等多个角度，对全面质量管理进行了详细(xì)规(guī)定与要求。截至2023年底，已有3家工(gōng)厂达到3星级水平，共有15家工(gōng)厂完成审核(hé)及现场支持，预计至2024年，集团内所有32家工厂都将(jiāng)推行全面质量(liàng)管理，宁波华翔发布ESG报告：高质管理助力营收创历史新高推动绿色低碳可持续发展其(qí)中13家工厂将达到3星级标准，海外工厂也将同步启动HOS管理(lǐ)体系(xì)的贯彻执行(xíng)。

绿色发展共护绿水(shuǐ)青山(shān)

面对(duì)全球关注的(de)气候变化议题和碳中和(hé)未来趋势(shì)，宁波华翔积极响应，双管齐(qí)下推动绿色低(dī)碳(tàn)转型。一方(fāng)面，公司深入践(jiàn)行绿色发展(zhǎn)理(lǐ)念，设立运营管理部专职负责(zé)环境管理工(gōng)作，构建宁波华翔环(huán)境管理体系，明确环境(jìng)管理目标与责任分工，引导(dǎo)下属企业建立与之配套(tào)的环境(jìng)管理体系，并严格监督重大环(huán)境(jìng)事件、风险、隐患的处理(lǐ)及后续整改措施(shī)的落实，改(gǎi)变经营方式、工(gōng)作思(sī)维模式，确保各项环保措施真正落(luò)实落(luò)地。

另一方面，宁波(bō)华(huá)翔依托科(kē)技创新，大力推动节能(néng)减排技术改(gǎi)造，积(jī)极探寻并拓宽低碳生产(chǎn)路径，努力摆脱(tuō)高能耗、高排(pái)放的传统生产模式，转而(ér)采用环保、低(dī)能耗的方式制造产品。在实践(jiàn)中，通(tōng)过加装屋顶光伏系统用于生产能源供(gōng)给，公司已完成成都金属、佛山园区、象山园区、江北园(yuán)区、沈阳园区等5个厂区屋顶光伏铺设，面积达(dá)130平方千米，共计14MWp，节约用电量(liàng)10%。此(cǐ)外，公(gōng)司在运营点(diǎn)设置生产用水循环系(xì)统，加强(qiáng)水资源循(xún)环(huán)利(lì)用。

在(zài)2020年，公司明确提出了智能制造的战略目标，而智能制造(zào)的实现离不开智能物(wù)流的(de)支(zhī)撑，同时包装又属于整(zhěng)个物流管(guǎn)理过(guò)程中(zhōng)的最(zuì)基本管理元素。因此(cǐ)，宁波华翔在推进工厂内部物流(liú)自动(dòng)化、信息化、数字化的过程中，尤为重(zhòng)视包装标准化的推广应用。通过实施HOSEE卓越(yuè)运营体系，公司不仅推动了包(bāo)装标准化的研究，更(gèng)将其应用于(yú)供应(yīng)链(liàn)协同管理中，成效显(xiǎn)著。数据上看，金属件工厂单元化托(tuō)盘集成率提升45%，运输装载率(lǜ)提升26.8%。同时，公司积极采取措(cuò)施减少包装在生产、流通及回收环(huán)节对环境的影响，积极探(tàn)索包装的减量化和(hé)绿色化，建立健全包装材料(liào)使用管理制度，优先选用可再生材(cái)料制作的包装(zhuāng)，并广泛使用可循环周(zhōu)转容(róng)器，避免使用一次性包装。

以人为本共(gòng)创美好生活

宁波华翔始终坚持为客户、员工、股东创造价值(zhí)，保持盈利(lì)的(de)可持续增长，并积极回馈社(shè)会(huì)。公司(sī)为(wèi)员工提供运动场所、员工公寓等各类关怀(huái)措施，保(bǎo)障每一(yī)位员工的权益和福利保障；坚持构建与员工协同发展、彼此成就的成长模式，为此设立了“华翔大学”和“海外机会(huì)”项目，加大人才培训及培养力度。

员工的成长与公(gōng)司的发展紧密相连(lián)，宁波华翔(xiáng)根据业(yè)务需求、能力(lì)要求和职业发展，设计并(bìng)实施培训课程和项目。同时，公司为员工搭建了在线学习平台(tái)，可免费学习网课(kè)知识。对于新员工，我们(men)设有人才培(péi)养体(tǐ)系-导师制、轮岗培训、课堂培(péi)训(xùn)等培育举(jǔ)措，系统规划大(dà)学生入(rù)职导航路径。据统计，2023年公(gōng)司用于员工培训的支出为150.53万元，人均接受培训时间达到65.20小时。

既要发展，更(gèng)要安全。宁波华翔严格遵循《中华人民共和国安(ān)全(quán)生产法》《中(zhōng)华人民共和国职业病防治(zhì)法》，德国《产品安全法(ProdSG)》等(děng)运营所在地法(fǎ)律法规，坚持“企业安全发展，全员携手共进”的安全管理方针，始终将员工的(de)职业健康安全放在首要位置，致力(lì)于(yú)为员工创(chuàng)造一个安全(quán)健康的工作(zuò)环境，确(què)保生产工作在保质保量的(de)情况(kuàng)下安(ān)全有序进行。

公司成立安全(quán)委员会，并由公司总经(jīng)理担任总负责人，负责统筹全公司EHS工作；下属(shǔ)公司分(fēn)别设立(lì)独立(lì)的安全委员会，负责管理各(gè)地区的生产安全工作。安全委员会每月开展沟通会，回顾当月(yuè)指标表现。目前(qián)，所有(yǒu)子公司均已获得ISO 45001职业健康(kāng)安全管理体系认证(zhèng)，且公司内部的三级安全(quán)教育培训覆盖(gài)率(lǜ)达到100%，显示了公司对安全工作的高度重(zhòng)视与严(yán)谨执行。

与此同时，宁波华翔积极承担社会(huì)责任，将社会责任纳入企业发展的全过程，积极开展公(gōng)益活动，全面关爱社(shè)会中的弱(ruò)势群体，为构建美好社会贡献(xiàn)爱(ài)心(xīn)力量，持续回馈社会。

总(zǒng)结而言，宁波华翔在ESG治理上通过体系化工(gōng)作，不仅积极响(xiǎng)应(yīng)国(guó)家对(duì)环保和低碳经济的(de)号召，有效地减轻其对环境的影响，同(tóng)时增强企业(yè)的市场竞争力，更充分展现了对企业社会责任的积极承担。对于后续的发展，正如(rú)管理层在ESG报告中致辞所说：“宁波华翔坚持以‘持续的盈利能力，坚持稳健的财务政策；让股东方受益(yì)，让客(kè)户满意，让合作者发展’为宗(zōng)旨，积极推进现有产品(pǐn)转型升级，拓展多元化(huà)客户结构，寻找产业并购机会，不断培养(yǎng)新的利润增(zēng)长点，致力于前瞻的(de)技术创(chuàng)新(xīn)并成(chéng)为(wèi)全球汽车行业优秀供应商。”

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