直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏

　　进入(rù)9月，券商秋季校园招聘(pìn)密集启(qǐ)动。

　　近期(qī)，包括中信证券(quàn)、中国银河证券、华泰证券、申万宏源、招商(shāng)证券(quàn)、国信证券、广发证券、长城证券、德邦证券、中(zhōng)泰证券、财通证券等(děng)在内，至少有17家券商发布了秋招岗位要(yào)求。

　　21世纪经济报道记(jì)者注意到，虽然证券行业正在经历寒冬(dōng)，不少券商采取了降(jiàng)薪、裁员(yuán)的措施，但也有少数券(quàn)商仍在逆势布局。

　　如中国银河在今年(nián)7月、9月，陆续发布了超过70个(gè)校招岗位。

　　券商投行(xíng)、研究所条线的招聘需求较小，财富管理(lǐ)相关岗位相(xiāng)对较多，而金融科技方(fāng)向的招聘最为普(pǔ)遍(biàn)。

　　“相比去年，今年券商校招岗位、人数都会有所减少(shǎo)，全行业都在降本增效，招人也会趋于谨慎。相应地，对于应聘者而言，竞争也会很激烈。”一位券商人士向记者指出。

　　谁(shuí)在“逆势”布局？

　　虽然今年的(de)券商(shāng)秋招较为冷清，但仍有少(shǎo)数券(quàn)商努力“招兵买马”。

　　直击券商秋招个别投行逆势扩编金融科技有重头戏例如，中国银河在(zài)今年(nián)7月、9月，陆续发布(bù)了超过70个(gè)校招岗位。其中，总部(bù)招聘主要集中在机构业务总部、创新投资总部、财富管理总部、信(xìn)息技术部等；银河国际有16个岗位正(zhèng)在招聘，涉及机构销售业务、投行业务、资产管理业务等，工作地点均在中国香港(gǎng)；银河海外有4个岗位招(zhāo)人(rén)，工作地点均在新(xīn)加坡。

　　值(zhí)得关注的(de)是，在投行业务普遍(biàn)萎缩(suō)的背(bèi)景下，中国银河投行则在逆势招人(rén)。

　　中国银河官网信息显(xiǎn)示(shì)，该券商拟招聘(pìn)股(gǔ)权承销业务岗（多方向(xiàng)）、投行业务支持岗、债券(quàn)承销业务(wù)岗(gǎng)（多方向）、债(zhài)券销售岗、资(zī)本市场岗(gǎng)。这几个(gè)岗位基本都要(yào)求硕士研究生及以上学历(lì)。

　　值(zhí)得一(yī)提(tí)的(de)是(shì)，随着上半年(nián)全市场股权融资规模(mó)大幅下滑，债券融资(zī)业务成为中国银河的发(fā)力方向之一。

　　根据2024年中(zhōng)报，报告(gào)期内，中国银河债券承销规模为2035.44亿元，同(tóng)比增长22.1%，市(shì)场排名第七。其中，地方政府(fǔ)债承销规(guī)模为1066.44亿元，市(shì)场排名第5；金融债承销规模为523.37亿元，市场排名第十。

　　中国银河的逆势扩(kuò)编从其2024年中报(bào)也(yě)能窥(kuī)见一二。中报数据显示，截至(zhì)今年(nián)6月末(mò)，其员工数(shù)量较去年末增加了(le)300多人。

　　此外，国信(xìn)证券近期发布(bù)了近30个岗位需求，工作地点大多在深圳(zhèn)，也有(yǒu)少(shǎo)部分(fēn)岗位的工作地点在北京。

　　其中，有(yǒu)三分之(zhī)一岗位归属(shǔ)于信息技术部，如Java开发(fā)工程(chéng)师、AI算法工程师、H5前端开发工程师、信息安全工程师等(děng)。

　　其他岗位还包括：投行业务岗、战略规划岗、融资服务岗(gǎng)、机构业务岗、美债研(yán)究员、REITs研(yán)究员、交易员、股票研究员、债券研究(jiū)员等。但招聘信息中未标明具(jù)体的招聘人数。

　　金融科技招(zhāo)聘如火如(rú)荼

　　21世纪经济报道记者查询发(fā)现(xiàn)，多数已发布秋招信(xìn)息的券商，没有大规模招聘应届生的计划。并(bìng)且不少大型券商的校招需求主要来自分支机构或子公司，而非券商总部(bù)。

　　从(cóng)有限的招聘(pìn)信息看(kàn)，金融科技岗是券商2025校园招(zhāo)聘的(de)重头戏(xì)。

　　据21世纪经(jīng)济报道(dào)记者粗略统计，国信证(zhèng)券、中国银(yín)河、广发证券、招商(shāng)证券、中泰证券等多(duō)家券商近期发布的秋招信息中，均(jūn)包(bāo)含科技方向的岗位。

　　以招商证券2025校招为例，该券商金(jīn)融科技岗的工(gōng)作(zuò)地点在武(wǔ)汉。

　　具体而言，金融科技岗的岗位职责是：参与金融交易与运营系(xì)统(tǒng)的架构设计、构建、开发、项目实施及测试工作(zuò)；参与设(shè)计及开发金(jīn)融量化系统和金融工具的应(yīng)用模型(xíng)；构建数理统计分析(xī)模型，针对金融创新业务(wù)及产品设(shè)计方案。

　　除此之外，券(quàn)商还有数字(zì)化(huà)运营方向(xiàng)的岗位需求(qiú)。

　　如广(guǎng)发证券2025秋招计划招聘数字化运营岗，该岗(gǎng)位需要(yào)配合各分公司绩(jì)效(xiào)考核方案和重点工(gōng)作(zuò)安排，制定数字化运营客(kè)群的线(xiàn)上(shàng)经营计划和运(yùn)营策略；熟练使用总部(bù)建设的数字(zì)化运(yùn)营平台，独立完成数字化运营计(jì)划和策略的落地实施和效果(guǒ)分析；利用数字化运营的集约化优(yōu)势，在持续提升线上转化的同(tóng)时，不断挖掘商机线索，为(wèi)线下团队提供数字化赋能等。

　　广发(fā)证券提醒，根据中(zhōng)国证(zhèng)券业协会相关要求，该岗位(wèi)录用员工必须(xū)通过证券(quàn)业从业人员资(zī)格考试后(hòu)方可入职，如应聘者目前尚未通过相关考试，需要尽快备考。

　　另(lìng)外，早在今年5月，华泰证券已(yǐ)启动了金融科技人才招(zhāo)聘专场，主要面向中国(guó)内地（大陆）院校(xiào)2025年1月—2025年7月毕业的应届(jiè)生以(yǐ)及中国港澳台地区院校及(jí)海外院校2024年1月(yuè)—2025年(nián)6月（以毕业证签发时间(jiān)为准）毕业的应(yīng)届生(shēng)。

　　在国泰君(jūn)安证(zhèng)券6月启动的2025届校园招聘中，也包含数字(zì)化人才（IT）专场，具体招聘部门涵盖了信息技(jì)术部、数据中心(xīn)、数据平台(tái)运营部、法律合规部、质押融资部、资产负债部等。

　　一位业内人士指出，前(qián)沿科(kē)技(jì)与传统金融正在加速(sù)融合，不断涌现的新兴科技正逐步改造金(jīn)融业(yè)态。科(kē)技赋能不仅成为券商的核心竞争力，也正驱动着商(shāng)业模式的创新。

　　研究所实习生有望(wàng)留(liú)用？

　　今年(nián)以来，券商研究所(suǒ)裁员(yuán)的消息(xī)时有传出。但从(cóng)目前发布的(de)秋(qiū)招信息来看(kàn)，仍(réng)有券商研究所计划从应届毕业生中挑选人才。

　　近日，东吴证券、华鑫证券、华创证券研究所均发布了实习生招聘信息。

　　其中一些招聘信(xìn)息，明确(què)提到(dào)了“组内留用名额明确，长期实习优先录取”等内容。

　　不过，券商研究所选用实习生的要求也比较高，如：双一流重点院(yuàn)校(xiào)硕士(shì)研究生及(jí)以上学历；实习时间每周(zhōu)至少3天(tiān)，至少3个月，日常(cháng)实习生坐班远程(chéng)均可；热爱研(yán)究、勤奋踏实、责任心强，需能承受一定(dìng)的工作压力；编辑自媒体等团队交办的其他支持性工作(zuò)……

　　值得一提的(de)是，证券行业(yè)的实习(xí)骗局时有发(fā)生(shēng)，需要警惕。

　　有券(quàn)商提醒，以提供实习名额、内(nèi)推机会、导师背调、实习(xí)证明等理由向候选(xuǎn)人收集简历并索(suǒ)取相关(guān)费用的行为，均为骗(piàn)局；出(chū)售笔试面试真题，宣(xuān)传付费求职辅导班(bān)、保过面试/保证留用辅导班等，均为骗局；要求学生开户、引(yǐn)荐客户、购买理财(cái)产(chǎn)品等换取实(shí)习机会及证明等，均为(wèi)骗局。

　　（作(zuò)者：易妍君(jūn) 编辑：巫(wū)燕玲）

责任编辑：何松琳

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