平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势

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　　来源(yuán)：慧保天下(xià)

　　继昨日媒体报道余宏不(bù)再担任平安人寿总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职后，平安人寿今(jīn)日表态，称余宏系退休后返聘任职期满(mǎn)，平安人寿党(dǎng)委书(shū)记、董事长杨铮出任公司临时负责(zé)人，代行(xíng)总经(jīng)理职责(zé)。同时，平安人寿还(hái)表示，公司拥有成熟稳定的管(guǎn)理机制、系统化(huà)的经营平(píng)台和(hé)健康有力的人才梯队(duì)，人事变动不(bù)影响公司正常经营。

　　从2018年出任平安人寿总经理至今，余(yú)宏亲历了(le)公司近年来的深度转型，并伴随(suí)公(gōng)司走过了最彷徨的阶段，退休后又被返聘，这显示了公(gōng)司(sī)对其的倚重，但在另外一个层面上，也(yě)显示出，在(zài)行(xíng)业的深度转型期，既能承接传统，又能带领公(gōng)司革(gé)故鼎新(xīn)的复合型人才难觅。当(dāng)前平安(ān)人(rén)寿5位(wèi)副总经理中(zhōng)，排名第(dì)一的为“85后”蔡霆，最早供职于咨(zī)询公司，其余4位(wèi)，还包括一位“75后”，一位“60后”以及两位(wèi)“65后”。

　　人(rén)才难觅之下，久经考验的“老将(jiāng)”成为最(zuì)稳妥(tuǒ)的选(xuǎn)项，值(zhí)得注(zhù)意的是，不(bù)仅余宏被返(fǎn)聘，73岁的平安(ān)老(lǎo)将杜永茂今年还被任(rèn)命(mìng)为平(píng)安租(zū)赁(lìn)董事长，而马明哲自己，在时隔20年后，也(yě)于今年初重新出任集团战略发(fā)展中心主(zhǔ)任一(yī)职，直接把控集团整体战略转型(xíng)。咨询(xún)、银行背景人士也开始受到更多重用。

　　此外，在寿险业进入深度转型期后，以余宏(hóng)为代表的女(nǚ)性职业经理(lǐ)人开始(shǐ)凭借超高的专业度、超强的执行力，越来(lái)越多走向核心管理岗位(wèi)，如今，行业的深度转型继续，这(zhè)一趋势也将继续。

　　余宏退休后返聘任职期满，董事(shì)长(zhǎng)杨铮出任临时负责(zé)人

　　今日，平安人寿宣布，余宏退休后返聘任职期满，卸任平安(ān)人寿执行董事、总经理等相关职务(wù)。平安人寿党委(wěi)书记、董事长(zhǎng)杨铮出任公司临时负责人，代行总经理职责(zé)。上述职务变动待相关监管流程完成(chéng)后生(shēng)效。

　　资料显示，杨铮出生于(yú)1964年2月，曾任平安(ān)健康险董(dǒng)事长、平(píng)安产险总经理(lǐ)、平(píng)安银(yín)行东区(qū)事业部副总(zǒng)经理、平安产险总经理助理(lǐ)兼北区(qū)事业部总经理、平安产险上海分公司总经理等职务。

　　按照平安集团的惯例，旗下子公司党委书记、董事长(zhǎng)由一人担任，而总经理则由另一人担(dān)任，这或意味着，杨铮兼任公司临时负责人，代行总经(jīng)理职责或只是权宜(yí)之计。

　　此番辞(cí)任(rèn)的余宏出生于1968年10月，下(xià)个(gè)月即将满56周岁，是平安人(rén)寿第(dì)一位女性总经理。余宏早(zǎo)在1997年12月便加入平安，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任(rèn)，平安人寿董事长办公室主任(rèn)、副总经理，平安人寿重庆分公司副(fù)总(zǒng)经理、总经理，平安人寿总(zǒng)公司总(zǒng)经理助理、平安人寿总公司副总经理(lǐ)等职务。

　　2017年3月其出任平安人(rén)寿总经理(lǐ)，2018年11月(yuè)底还兼任平(píng)安人寿(shòu)首席执(zhí)行官、寿险执行(xíng)委员会主任，负责寿险(xiǎn)日(rì)常经营管理工作，分(fēn)管产品中心(xīn)、运营中心(xīn)、投管中心、科(kē)技研(yán)发部及(jí)银行(xíng)保险部(bù)。

　　当(dāng)前，余宏的有(yǒu)关介绍，已经从平安人寿官网撤下，同时，官网(wǎng)资料显示，该公(gōng)司现有(yǒu)高(gāo)管团队共11人，其中副总(zǒng)经(jīng)理5位，分别为“85后”蔡霆(tíng)，分管渠道中(zhōng)心、产品中心、财企中心；“65后”胡景平分(fēn)管个险事业(yè)部机构督导部；“65后”邓明辉分管财务部、风险管理部；“60后”王国平分管社区金融服务事业部、独立经纪人(rén)业务部；“75后”史伟玉分管(guǎn)运(yùn)营中心(xīn)、科技研(yán)发部、法(fǎ)律合(hé)规部、稽(jī)核监察部。

　　此外，还需要注意的是，6月，媒体还曾报道称，浙商银行原(yuán)副行长吴建(jiàn)伟加盟平安人寿，拟任副总经理(lǐ)，并分管银保事业部，不过目前其(qí)任职(zhí)资格尚未正式获批。

　　“85后”副(fù)总蔡霆受(shòu)瞩目，平安重用咨(zī)询(xún)公司、银行背景(jǐng)人士(shì)以及(jí)老将成趋势

　　在余宏正式卸任后，舆论普遍将关(guān)注焦点更多投向了(le)“蔡霆”，认为其或(huò)是最有望接(jiē)任余宏总经理职位的人。值得注意的是，蔡霆近期刚从平安人寿总经理助理升任副总经理(lǐ)（排名第一），并已出(chū)任平安人(rén)寿执行董事，高管团队中，目前只有他和董事长杨铮系(xì)执行董事。

　　资料显示，蔡霆出生于1985年10月，上海(hǎi)交通大学安(ān)泰经济与管理学院人力资源管理专(zhuān)业学士毕业，曾任埃森哲（中国）有(yǒu)限公(gōng)司(sī)咨(zī)询经理，在平安集(jí)团、平安银行、平安人寿多个关键岗位先(xiān)后任(rèn)职，是平安集团长期重(zhòng)点培养的管理干部——这与近年来，中国平安更喜欢重用有咨询公(gōng)司或财务等专业背景人士的趋(qū)势相符合。

　　具体而言，蔡霆自2014年11月加入平安，历任平(píng)安集团首席(xí)创新执(zhí)行官办(bàn)公室(shì)项目经理、平安集团战略(lüè)发展中心(xīn)研(yán)究助理/高(gāo)级项目经理、平安集团人力资源中心(xīn)员工服务部副总经理（主持工作）、平(píng)安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理等职务。

　　值得注意(yì)的是，近(jìn)年来(lái)中(zhōng)国平安人(rén)事变动颇为频繁，仅近期，除余宏正式(shì)辞任，蔡霆升任(rèn)平安(ān)人寿(shòu)执行(xíng)董(dǒng)事、副总经理(lǐ)外，平安养老(lǎo)险也迎来了新任总经理，8月30日(rì)，平安养(yǎng)老险发布(bù)临(lín)时信息披露报告，称收到原总(zǒng)经理王新的辞(cí)职报告，此外，还公告(gào)称，聘任靳超为我公司临时总经理，为期六(liù)个月(yuè)。

　　吴建伟、靳超相继(jì)加盟中国平安人(rén)身险子公(gōng)司，显示出中国平安(ān)近(jìn)年来的(de)另一个用人趋势，即，倾向于重用(yòng)有银(yín)行背(bèi)景(jǐng)的人(rén)士(shì)。吴建(jiàn)伟原任浙商银行副(fù)行长(zhǎng)，而靳超(chāo)曾(céng)在工商银行、平安银行、渤海银行工作，接受平安养老(lǎo)险聘任前，职务是(shì)渤海银行副行长。此外，蔡霆也曾在(zài)平安银行任(rèn)职。这(zhè)一趋势(shì)或(huò)与中国平安打造升级版“富国银行+联合(hé)健康”的战略布局有关。

　　此(cǐ)外，中国平安在用人方面的另外一(yī)个趋势是，重用“老将”。除余(yú)宏系退休(xiū)后返聘(pìn)外，7月，平安早已退休的老将、1951年出生的杜永(yǒng)茂还被任命为平安租赁董事长。更引人关注的信息是，1月，马明哲时隔20年再度出任集团战略发展中心主(zhǔ)任一职，这被外(wài)界普遍解读为平安集团战略转(zhuǎn)型步(bù)入(rù)深水期，马明哲再度走上改革前沿的重要信号。

平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势　　03

　　平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势>掌舵平安人寿转型逾6年(nián)，余宏工作受肯定

　　余宏出任平安(ān)人寿总经理(lǐ)之际，正(zhèng)值(zhí)中国平安开(kāi)启新战略转型。彼时，寿险行业面临转型压力(lì)，寿险保(bǎo)费收入(rù)增速下滑(huá)，大中小型保(bǎo)险公司继续分化，产品策略亟(jí)需转型。为应(yīng)对新形(xíng)势(shì)，彼时的中(zhōng)国平(píng)安确立了“金融+科技(jì)”“金融+生态”的战略布局。

　　余宏上任后接(jiē)受采访时曾表示，在(zài)集团“金(jīn)融+科技”“金融(róng)+生(shēng)态”的发(fā)展战略下，平安人寿将通过(guò)“科技(jì)+产品”双(shuāng)轮驱(qū)动，从(cóng)传统寿险公司向科技型寿险公司转型(xíng)。此(cǐ)后，其持续推动(dòng)平安人寿“4渠道+3产品”改革战略(lüè)落地，全面加强渠道建设，提升业(yè)务(wù)质量(liàng)。在个(gè)人代理人渠道，持续推动高质量转型与(yǔ)队伍结构优化。

　　产品方面，平安人寿还聚焦(jiāo)“产品+服务”，不断创新升级(jí)，形成“三经四纬”产品(pǐn)战略体系——以“高端康(kāng)养、居家养老、健康管理”为经(jīng)线、以四(sì)大产品系列(liè)为纬线，加速服务经(jīng)线与产品纬线的融合，满足用户(hù)需求。

　　渠道方面，为推动代理人队(duì)伍向“三高”转型，平安人寿则采用了机构分类发展、队伍分(fēn)群(qún)精细化经营以及数(shù)字化赋能三大核心策略，针对不(bù)同市场环境快速(sù)应变，为不同(tóng)客群的需求定制差异(yì)化(huà)服务，更精准地满足客户需求；针对团队建设，平安人寿建立起统一的、科学的营(yíng)业(yè)部分级评价体系，打造了“三好五星”评价体(tǐ)系。

　　平安人寿今日表(biǎo)态，对(duì)余(yú)宏在职期间的工作表示肯定，指出余宏在职期间深(shēn)度(dù)参与了平(píng)安人寿的(de)战略规划升级，近五年来，协助推(tuī)动“4渠道+3产品”改(gǎi)革战略落地，改革成效逐步显现，对(duì)其所作的贡献表(biǎo)示衷心感谢。

　　数据显示，今年上(shàng)半年，中(zhōng)国平(píng)安寿险及健康险业(yè)务新业务价(jià)值为223.2亿元(yuán)，同比增长11%；代理人渠道(dào)新业务价值增长10.8%，人(rén)均新业务价值同比增长36%，产能持续提升；13个(gè)月保单继续率同比上升2.8个百分点。

　　行业深度转型期(qī)，更多女(nǚ)性高管(guǎn)崭露头角(jiǎo)

　　在取消代资考等政策(cè)的刺(cì)激下，2015年下半年开始，国内代理人数量开始(shǐ)新一轮激增，并于2019年创下920万(wàn)的历史(shǐ)最高点，但正如所有的历史演绎一样，故事的最(zuì)高潮也往往意味着终局的启幕——在国内代(dài)理人数量(liàng)创下历史最高(gāo)记录的(de)同时，国内寿险业(yè)的粗放发展模式也(yě)终于走(zǒu)到了尽头，2018年开始，上市寿险公司新业(yè)务价(jià)值增速急速放缓，降至(zhì)个位数，到2019年甚至开始出现负增长。这让整个行业警觉，寿险业已经到了必须(xū)转型的关键(jiàn)时(shí)刻。

　　也是在这一时期，“三hong”为代表的新一批高管(guǎn)开始(shǐ)主政寿险(xiǎn)公(gōng)司。

　　2017年3月，余宏出任平安人寿总经理，到2018年11月底(dǐ)，其开始兼任平安人寿首席执(zhí)行官、寿(shòu)险执行委员会主(zhǔ)任等职，成(chéng)为推动平安人(rén)寿转型的(de)灵(líng)魂人物。

　　不久之后的2019年3月，潘艳红成为(wèi)太保寿险(xiǎn)临时负责人代行太保寿险总经理职权，两月后，正(zhèng)式出(chū)任太保寿险党委书(shū)记、总经理。

　　紧接着，2019年9月，程永红被提(tí)任为太平人寿(shòu)党委书记、总经理。

　　伴随行业转型深入，不只头部公司，在一些中小险企(qǐ)，也有(yǒu)更多女性职业(yè)经理人开始执掌公(gōng)司转型。工银安盛人寿原总裁吴茜、建信人寿总经理丁慧、长城(chéng)人寿王玉改、农银人寿梅励……有统计显示，90多家寿险公司中，仅出任董事长、总经理的女性一(yī)度达到20余人。平安人寿回应余宏系退休后返聘期满，重咨询、银行背景人士以及老将正成平安用人新趋势

　　女性职(zhí)业经理人的更(gèng)多涌(yǒng)现，成为(wèi)寿险(xiǎn)业(yè)从高速度发展(zhǎn)向(xiàng)高质量发展转型的标志(zhì)之一。人们分析(xī)，男性高(gāo)管更具冒险(xiǎn)精神(shén)，在企业(yè)开疆拓土的时期，更具优势，而女性高管更擅(shàn)长精细化管理，在企业步入转型(xíng)期、成熟期后，优势会(huì)被进一步放大。

　　如今，行业的深度(dù)转型仍在继续，除了(le)寿(shòu)险公司董事长、总经理外，在保险集团公司、财险(xiǎn)公司等其他机构里面，在除董事长总经理之外的(de)其他关键岗位上，也开始出(chū)现更多女性面孔。她们(men)多有财(cái)务(wù)、精算等专业背景(jǐng)，或有(yǒu)咨询公司等的从业经历，以自身(shēn)的专(zhuān)业、超强执行力，成为行业深度转型当中的关键角色。行业转型不(bù)止，这一趋势也不会停(tíng)止。

责任编(biān)辑：张文

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