新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？

　　9月10日，十四(sì)届(jiè)全国人大常委会第(dì)十一(yī)次会议审议了国(guó)务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。退(tuì)休年龄为何要(yào)延、会影响就业吗？记者多方采访了(le)权威专家。

　　“延迟退休是为了(le)积(jī)极应对人(rén)口老龄化推出的重(zhòng)大改革，有助(zhù)于我国人力资源的充分利(lì)用。”中国劳动和社会保障科学(xué)研究院院
长莫荣表示(shì)。

　　我国现行法定退休年(nián)龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周(zhōu)岁。

　　“这是上世(shì)纪50年代根据当时的人均预期(qī)寿命、劳动条件、用工方式等确定的。与
70多年前的情况相比，当前人均预(yù)期(qī)寿(shòu)命、受教育年限、人口结构及劳动力供求(qiú)关系都发(fā)生(shēng)了(le)深刻变化。”莫荣表示，相应推(tuī)迟退休年龄，可以
说是一种必然趋(qū)势。

　　与新中国成(chéng)立初期相比，我国人均预期寿(shòu)命已从40岁左右(yòu)提高到了(le)现在(zài)的78.6岁，同时劳动者受教(jiào)育(yù)年限大幅新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？增(zēng)加，参加工作(zuò)的时(shí)间(jiān)明显(xiǎn)推迟。另一方面，我国16至(zhì)59岁劳动(dòng)年龄人口数量持续下降，60岁(suì)及以上老年人却(què)不断(duàn)增多。

　　“延迟退休更深(shēn)层次的(de)意义在于优化人力资源配置，提高劳动(dòng)力市场的(de)灵活性和效率。”中国(guó)人口学会(huì)副会长、南开大学经济学院教授原新说。

　　公众不仅(jǐn)关心延迟退休改革本身，与之相关 的就业等民生(shēng)问题也备受关注。一方面，有人担心延迟退休会增加青年就业(yè)的难度；另一方面，随着竞争压力加大，大龄劳动者(zhě)会不会更难获得就业机(jī)会？

　　“公(gōng)共(gòng)政策调整有一个基(jī)本原则，那就是对社会的冲击和波动
越小越好，延迟退休(xiū)也(yě)不例外 。渐进式推进，意味(wèi)着短期(qī)内向社会释(shì)放的劳动力规模不会太(tài)大，对就业(yè)市场的影响(xiǎng)总体是有限的。”原新说。

　　“从(cóng)人力资源市场供给看(kàn)，允许一部(bù)分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，可以(yǐ)中和部分减(jiǎn)少的劳动年龄人口。”中国人民大学教授董克用认为，从长期看，延迟退休也有利于保持劳(láo)动(dòng)参与率。

　　对于青年就(新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？jiù)业岗位，董克用(yòng)表示(shì)，主要依靠经(jīng)济发展的增(zēng)量(liàng)而非存量来提供。“年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度(dù)并不高。年轻人(rén)更愿意去互联网、数字经济、新兴产业等就业。”

　　“对大龄劳动(dòng)者就业问题，则需打破‘35+’年(nián)龄门槛(kǎn)，创造更为公平的就(jiù)业(yè)环(huán)境。”董克用说。

　　事实上，针对公众反映的(de)突出问题，一系列举措正在(zài)相继(jì)推出。

　　近日，人力资(zī)源社会 保障部等部门接连下(xià)发通知(zhī)，分别(bié)就加(jiā)强人力资源市场规范(fàn)管理(lǐ)、改进和规范事业单位公开招聘(pìn)推(tuī)出一(yī)系列新举(jǔ)措，包括(kuò)加强对就业歧视行为监管(guǎn)，对发(fā)布含有歧视性(xìng)内容招聘信息的加大惩处力新华社：延迟退休改革决定提请审议，怎么看？(lì)度；要求招聘不得设置歧(qí)视性、指向性以及不(bù)合理的(de)限(xiàn)制性条件，坚决杜绝“萝卜招聘”“因(yīn)人画像”“近亲繁殖”等。

　　“相信(xìn)如果延迟退休改革(gé)决(jué)定审议通过，相关部(bù)门还将在促进(jìn)就业、规范招聘市场秩序、维(wéi)护劳动者权益等(děng)方面持续发力，以更有针对(duì)性的举措，着力保(bǎo)障劳动者(zhě)高质量充(chōng)分就业。”原新说。

责任编辑：何俊熹

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