银行上半年薪酬曝光：超七成银行
降薪 人均月薪
同比少了764元

　　记者 ：安震

　　今年(nián)以来，银(yín)行降薪屡屡成为(wèi)社交(jiāo)媒体热议的话题。

　　从A股(gǔ)42家上市商业银行披露的中报数据(jù)情况来看，行业人均薪(xīn)酬下降成为比较普
遍的情况。界面(miàn)新闻梳理(lǐ)发现，其中(zhōng)，仅有11家银行人均薪酬保持了上涨，超七成银行的员工薪酬有所下滑。在员工人数(shù)方面，受银行数字化进程和到龄退休高峰(fēng)影响，较(jiào)去年末相比缩减超2万人，但(dàn)与去年同期相比，多数(shù)银行员工人数仍(réng)然维持了(le)增长(zhǎng)。

　　超七成银行人均薪酬下降

　　从总体情(qíng)况来(lái)看，42家上(shàng)市(shì)银行中(zhōng)仅有11家银行人均薪酬保持了增(zēng)长，增幅最高的无锡(xī)银行银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪 人均月薪同比少了764元和紫金
银行，人均涨薪均在(zài)7%以上。而多数银行人均薪酬(chóu)同(tóng)比(bǐ)去年(nián)上半年出现(xiàn)下滑。6家银行人均(jūn)薪酬下降超过5%，降幅(fú)最(zuì)大的渝(yú)农商行同比(bǐ)下降超20%，江苏银行人均薪(xīn)酬同比下降也达到11%。

　　如果不考虑各家银(yín)行人(rén)数加权平均，仅(jǐn)以各家(jiā)银行人均薪酬绝对值(zhí)进行比较，A股上市银行2024年上半 年(nián)人均(jūn)月薪为3.43万元，与去 年同期相比下降2.18%。如果换(huàn)算为(wèi)绝对值，相当于每位银行(xíng)员工(gōng)月薪下(xià)降(jiàng)764元。

　　在国有银行和股份制银行中，工商银行、中信银行、浦(pǔ)发
银行人均薪酬有所上涨，但涨幅均非常有限，分别仅(jǐn)有 0.71%、2%、1.35%。

　　一位国有行总行人士对
界面(miàn)新闻表示，银行薪酬总盘子与业绩直接挂钩，在这样的情况下，不同省分行根据营收和净利润确定自己的薪酬水平，不过，最近几年国有行为了助力乡村振兴，会对基层尤其是乡村地区的(de)员工多一些倾斜，一方面可以保持人员相对稳定，另一方(fāng)面也是鼓 励员工投入更多精力在三农领域。

　　需要特别说明的 是，上市(shì)银行半年报并(bìng)未直接披露(lù)员(yuán)工薪酬总额，界面新闻记者根据东方财富Choice、Wind数据终端及银行年报梳(shū)理(lǐ)，以“支付给职工以及为(wèi)职工支付的现金+应付职工薪酬期(qī)末余额-应付职工薪酬期初(chū)余额”的方式来计算(suàn)，大致可以估算出(chū)总体薪酬水平。

　　不过，银行通常会在(zài)1月或农历春节前(qián)夕发放上一(yī)年年终奖，支(zhī)付款项中
可能包(bāo)括季(jì)度奖励(lì)、各(gè)类福利及保险，会造(zào)成统计口径大(dà)于实际员工税前薪(xīn)酬。

　　退休高峰持续致人员(yuán)减(jiǎn)少

　　数据统计
显示，相比2023年底，2024年中期42家(jiā)A股上市银行员工数量减(jiǎn)少超3万人，其(qí)中国有(yǒu)六大行(xíng)整体减员(yuán)超2万(wàn)人，不过中国银行增加(jiā)了1772人。

　　一位资深银(yín)行人力资源人(rén)士对界(jiè)面新闻(wén)表示，1985年后银行业(yè)迎来了大发展时代(dài)，大批量人员进入了银行工作，现
在(zài)，这批人(rén)无(wú)论男(nán)女都步入了退休年龄，尤其是在国有(yǒu)银行中，人员总(zǒng)数占(zhàn)比较高的六十年代出生的员工，女性基本都已退休，男性也陆(lù)续到龄退休(xiū)。

　　该人士称，现在用(yòng)现金的人越来越少，加(jiā)上银行数字化转型，很多业务都能通过手机银行或网点自助机器办理，相当一部分客户不需要到银行网点办理(lǐ)业务了，网点布局与铺设也不需要点多面广，人员需求也就下降了。

　　根据金融许可证信(xìn)息(xī)查询系统粗略统计(jì)，今年上半年，全国(guó)已(yǐ)有1400余家银行分支(zhī)机构退出，包括1126家(jiā)商业银行、277家农信社、59家村镇银行的分
支机(jī)构(gòu)。商业银行(xíng)中，农商行分支机
构退出数量最多，达(dá)622家，大型(xíng)银行(xíng)、城商行、股份行分支机 构退出数量分别为272家、96家(jiā)、110家(jiā)。

　　一位银行网点负责人对界面新闻表示，相比之下，银行基层网点(diǎn)流动性相对较大，但随(suí)着(zhe)自助机(jī)器使用，网点(diǎn)有(yǒu)三分之一到一半的高柜人员可以(yǐ)分流到低柜或转为客户经理，把精力放在营销客户上。

　　不过，与去(qù)年同期相比，六大国有银(yín)行中，只有(yǒu)工商银行减员超7000人，农业银行、建设银行、中国(guó)银行、交通(tōng)银行和邮储银行人员均有增加，其中邮储员工总数增加超过2.3万人。

　　另一位银行人士对界(jiè)面新闻表示，这可能是因为通常上半年银行因(yīn)为到龄退休
、辞退 等(děng)原因人员减少，特(tè)别(bié)是
年终奖(jiǎng)发放之后，主动辞职的人会相对(duì)多一(yī)些，造成与去(qù)年末相比人员净(jìng)流出的结果。而春季(jì)招聘规模不 大。到了下半(bàn)年，秋(qiū)季招(zhāo)聘的人员一般相对较多，加上社会招聘补充的人员，员工总数呈现净流入。

　　前述人力(lì)资源(yuán)人士表示，从目前情况
来看(kàn)，银行业躺着(zhe)赚钱的时代已经一(yī)去不复返，整体待遇下降(jiàng)，一些(xiē)银(yín)行存在减少或严格(gé)控制招聘人数的现象，总的方向是，全力支(zhī)持实(shí)体经济的同时(shí)，还要降低风险，提高人效。

责任编辑：秦(qín)艺

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