银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元

　　记者：安震(zhèn)

　　今年以来，银行降薪屡屡成为社交媒体(tǐ)热(rè)议的话题(tí)。

　　从A股42家上市商业银行披露的(de)中报数据(jù)情况来看，行业人均薪(xīn)酬下降成为比较普遍的情(qíng)况。界面新闻梳理发现，其中，仅有11家银行人均薪酬(chóu)保持了上涨，超七成银行(xíng)的员工薪酬有所下滑(huá)。在员工(gōng)人数方面，受银行数字化进程和到龄(líng)退休高峰影响，较去年末相比(bǐ)缩减(jiǎn)超2万(wàn)人，但与去年同期(qī)相比，多数银行员(yuán)工人数(shù)仍然(rán)维持了增长。

　　超七成(chéng)银行人均薪酬下降

　　从(cóng)总体情况来看，42家上市银行中仅有11家银行人均薪酬(chóu)保持了增长，增幅最高的无锡银行和紫金银行(xíng)，人均涨薪均在7%以上。而多数银行人均薪酬(chóu)同比去年(nián)上半年出现下滑。6家银行人均(jūn)薪酬下降超过5%，降幅最大的渝农商行同比下降超20%，江(jiāng)苏银行人均薪酬(chóu)同(tóng)比下降(jiàng)也达到11%。

　　如果不考虑各家银行人数加权平均，仅以(yǐ)各家银行(xíng)人均薪(xīn)酬绝对值进行比较，A股上市银行2024年上半年人均月薪为3.43万元，与去年同期相比(bǐ)下降2.18%。如果换算为绝对值，相当于每位银行员工月(yuè)薪下降764元。

　　在(zài)国有银行和股份制(zhì)银(yín)行中，工商银行、中信银行、浦发银行(xíng)人均薪酬有所上(shàng)涨，但涨幅均非常有限，分(fēn)别仅有0.71%、2%、1.35%。

　　一位国(guó)有行总行人士对界面新闻表示，银行薪酬总盘(pán)子与业绩直接挂钩，在这样的情况下，不同(tóng)省分行根据营收和净利润确定自己的薪酬水平，不过(guò)，最近(jìn)几年国有行为了助力乡(xiāng)村振兴，会对(duì)基层尤其是乡村地区的员工多一些倾(qīng)斜，一方面可(kě)以保持人员相(xiāng)对稳定，另一方(fāng)面也是鼓励员工投入更(gèng)多精力在(zài)三农领域。

　　需要特别(bié)说明(míng)的是，上市银行半年(nián)报并未直接披露(lù)员工薪酬总额，界面新闻记者根据东方财(cái)富Choice、Wind数据终(zhōng)端及银(yín)行年报梳(shū)理，以“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工(gōng)薪酬期末余(yú)额-应付职工薪酬期初余(yú)额”的方(fāng)式来计算，大致可以估算出总体(tǐ)薪酬水平。

　　不过，银行(xíng)通常会在1月或农历春节前(qián)夕发放上一年年(nián)终奖，支付款项中可能包(bāo)括季度奖励、各(gè)类福利及保险，会造成统(tǒng)计口径大于(yú)实际员工税前薪酬。

　　退休高峰持续致(zhì)人员减少

　　数据统计显(xiǎn)示，相比2023年底，2024年中期42家A股(gǔ)上市银行员工数量减少超3万人，其中国有六大行整(zhěng)体减员超2万人，不过中国银行增加了1772人。

　　一位资深银行人力资源人士对(duì)界面新闻表(biǎo)示，1985年后银行(xíng)业迎(yíng)来(lái)了大发展时代，大批(pī)量人员进入(rù)了银(yín)行工作，现在，这批人无论男女都步入了退休年(nián)龄，尤(yóu)其是在国有银行中，人员总数占比较(jiào)高的六十年代出生的员工，女性基(jī)本都已退休，男性也陆续到龄银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元退休。

　　该人士称，现在用现(xiàn)金(jīn)的人越来越少，加上银行数字化转型，很(hěn)多业务都能(néng)通过手(shǒu)机银行(xíng)或网(wǎng)点自助(zhù)机器办理，相当一部分客户不需要到银行网点办理(lǐ)业务了，网点布局与铺设也不需(xū)要点多面广，人员(yuán)需求也就下(xià)降(jiàng)了。

　　根据金融许可证信息查(chá)询系统粗略统计，今年上半年(nián)，全国已有1400余家(jiā)银行分支机构(gòu)退出，包括1126家商业银行、277家农信社、59家村镇银(yín)行的分支机构。商业银行(xíng)中，农商(shāng)行分支机构退(tuì)出数量最多，达622家，大型(xíng)银行、城商(shāng)行、股份行分支机构退出数量分别(bié)为272家、96家(jiā)、110家。

　　一位银行网点负责人对界面新闻表示(shì)，相(xiāng)比之下，银行基层网点流动性相对较大，但随着(zhe)自助机(jī)器使用，网点有三(sān)分(fēn)之一到一半的高柜人员可以(yǐ)分流到低柜或转为客户经理，把精(jīng)力(lì)放在营销客户上。

　　不过，与去年(nián)同期相比，六大国有银行(xíng)中，只有工商银行减员超7000人，农业银行、建设银行、中国银(yín)行、交通银行和邮储银行人员均有增加(jiā)，其(qí)中邮储员工总数增加超过(guò)2.3万人。

　　另一位银(yín)行人士对界面新闻表示，这可(kě)能是因为(wèi)通常(cháng)上半年银(yín)行因为到龄退休、辞退(tuì)等原因人员(yuán)减少，特别(bié)是年(nián)终奖发放之后，主动辞职的人会相对多一些，造成与去年末相比人员净流出的结果。而春季招(zhāo)聘规模不(bù)大。到了下半年，秋季招聘的人员一般相对较多(duō)，加上社会(huì)招聘补充的人员，员(yuán)工(gōng)总数呈现净流入。

　　前述(shù)人(rén)力资源人士表示，从目前情况(kuàng)来看，银行(xíng)业躺着赚钱的时代已经一银行上半年薪酬曝光：超七成银行降薪人均月薪同比少了764元去不复返，整体待遇下降，一些银行存在减少或严格控制招聘人数的现象，总的(de)方向是，全力支持实体经济(jì)的(de)同时，还要降低风险，提高人效。

责(zé)任编辑：秦艺

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