张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器

专题(tí)：2024中国500强企业高峰论坛

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　　由中国企业联合(hé)会(huì)、中国企业家协(xié)会主(zhǔ)办的“2024中国500强企业高峰论坛”于9月10日至11日在天津举行。中(zhōng)国就业促进会会长张小建出席(xí)并致辞。

　　张小(xiǎo)建表示，人力(lì)资源是企业(yè)发展的第一资源，管理人才、科技(jì)人才(cái)、技能(néng)人才是企业发展(zhǎn)和转(zhuǎn)型升级的先头部队。在数(shù)字化和人工智能快(kuài)速发展的大背景下，一方面要看到数字化赋能在推(tuī)进产业(yè)发展和企业升级中所具有(yǒu)的重(zhòng)要引擎作用。另(lìng)一方面(miàn)，也要看到人(rén)力(lì)资源服(fú)务的数智化不仅是推动企业(yè)转型(xíng)升(shēng)级的加速器(qì)，而且可以对企业发展注入新的活力。

　　他希望，通过这次研讨交流，能在三个(gè)方面深化(huà)认识(shí)和(hé)探索推进。

　　一是如何在人力资源管理数(shù)字(zì)化的过(guò)程中，运用先进技术和科(kē)学方法，优化具体流程和(hé)组织功能，为(wèi)企(qǐ)业在实现人才选(xuǎn)拔(bá)、培(péi)养、管理、使用，实现岗位与人力的精准配置，实现员工素(sù)质的(de)总体提升(shēng)和持续激励等方面提供新的动能。

　　二是如何通过(guò)人力资源管理服务(wù)的数智化(huà)，激(jī)发企业生产的(de)创新动能，提升产品(pǐn)的研发能力，提(tí)高(gāo)企业管理的效(xiào)能和核心(xīn)竞争力。

　　三是如何(hé)按照国家高质量发展的总体要(yào)求和促进高质量充分就业的部署安排，将推进企业人(rén)力资(zī)源管理的数字化与宏观层面(miàn)的规划(huà)安排和政策举(jǔ)措有机结合、紧密融(róng)合，从中获得更大(dà)的推力和更多的动力。

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责任编辑：王翔

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