净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应

　　来(lái)源(yuán)：华夏时报

　　虽主营业务(wù)疲弱，但在投资收益(yì)高(gāo)增的带动下，今年上半年苏农银行（603323.SH）净利(lì)润仍增(zēng)长了15%，在A股上市中小银行中排行第四(sì)。

　　然而(ér)，在业(yè)绩上(shàng)扬的同时，苏农银行的员工薪(xīn)酬却不升反(fǎn)降。据测算，苏农银行今年上半年(nián)的(de)人均薪酬较去年同期下(xià)降了17.20%，平均每(měi)人的月度薪酬(chóu)减少了6504元。

　　这也成为近年(nián)来银行业“减薪”的一个(gè)缩影。记者注意到，在净息差持续收窄的压力下(xià)，降薪的上市银行范围正不(bù)断扩大，今年 42家上市(shì)银行中，已有30家银行的上半年(nián)人均(jūn)薪酬负增长。

　　对此，业内分析人士指出，在银行业利润(rùn)增速有所走低、资产质量面临压力等背景(jǐng)下，银行员工薪酬水平受到影响在所(suǒ)难免(miǎn)，这并非银行(xíng)业特有现象，需客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构(gòu)变迁。

　　苏农银行相关人士对此回应称，上半年行内优(yōu)化(huà)职工费用结构，成本控制和薪酬分配方面(miàn)进(jìn)行了相应的调整和优化，将(jiāng)在总体费用不增长的情(qíng)况下，保证(zhèng)员工幸福感不下(xià)降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上半年，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同(tóng)比增(zēng)长8.59%；实现归母净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股上(shàng)市中小银(yín)行(xíng)业绩中，苏农银行的营收、净利润增(zēng)速都排(pái)行第四。

　　不过，虽营收、净利润双增，但苏农银行主(zhǔ)营业务的疲弱仍不容忽视。

　　从营收结构来看，2024年上半年(nián)，苏农(nóng)银行净息差较上年末下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息净收入14.32亿元，同比下降7.04%；实现(xiàn)非利(lì)息(xī)净(jìng)收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息收入提振了营收。

　　在债券市场走(zǒu)牛之下，苏农银行持续(xù)注重金融投资业务，投资收益增(zēng)加成为非利息净收入增(zēng)速较快的(de)原因(yīn)。

　　财报显示，2024年上半年苏(sū)农银行(xíng)实现(xiàn)了投资收益7.04亿元，同比增长115.92%，较去年同(tóng)期增加了3.78亿元。其中，处置其他(tā)债权投资取得的投资收益比去年同期多了2.02亿元(yuán)。

　　根(gēn)据披(pī)露的金融(róng)投资具体项目(mù)中可以看到，苏农(nóng)银行今年(nián)上(shàng)半(bàn)年减持了政(zhèng)府债券，增持了金融债(zhài)券、公(gōng)司债(zhài)券。截至报告期末，苏农银行金融(róng)投(tóu)资680.09亿元，比去年年(nián)末增加了57.86亿元。持仓方(fāng)面(miàn)，政府(fǔ)债券仍是苏农银行的主要(yào)配置净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应，持仓占比达(dá)到了46.00%，另外(wài)公司(sī)债券(quàn)、投(tóu)资基金、金融债券分别配置(zhì)了(le)16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今(jīn)，苏农银行的投资收益持续增长，至2024年6月(yuè)末，投资收益占该行(xíng)的(de)营收比重达到(dào)了(le)30.95%。

　　员工人均(jūn)薪酬下降6500元

　　然而(ér)，虽业绩增幅不小，但记者(zhě)注意到，今年上半年苏(sū)农(nóng)银行员(yuán)工(gōng)人均薪酬同比降低。

　　根据(jù)半年报披露，苏农银(yín)行今年上半年支付的(de)职(zhí)工薪酬为3.51亿元，根据(jù)该行1870的员工数量计算，员工上半年的人均薪酬为(wèi)18.79万(wàn)元，平均每人的月(yuè)度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工(gōng)数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿元，平均每人的月(yuè)度薪酬为(wèi)3.78万元。以此计算，今年上半(bàn)年苏农银行的(de)人(rén)均月度(dù)薪酬较去(qù)年同期下降了(le)6504元。

　　在利润多年保持增长之下，为(wèi)何人均薪酬反(fǎn)而下降？9月5日，《华夏时报》记者(zhě)就此采访了苏农银行，该行(xíng)相(xiāng)关人士表示(shì)，今年上半年行内(nèi)优化职工费用结(jié)构、减(jiǎn)少非必(bì)要开支，强化激励机制，提升经营效率，有效保证了净利(lì)润的增(zēng)长。同时，成(chéng)本控制和薪酬分配(pèi)方面(miàn)进行了相应的调整和(hé)优(yōu)化，在总体费用不增长的情况下，保证员(yuán)工幸(xìng)福感不下降。

　　记者注意(yì)到，职工薪酬是苏(sū)农银行业务及(jí)管理费的重要组成，该项支出的占比长期在50%以(yǐ)上，而(ér)2024年上半年(nián)职(zhí)工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中的(de)占比(bǐ)也由61.59%下降至56.93%，带动(dòng)业务及管理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项营业支出增加的(de)情况下，一定程度缩减了(le)营业(yè)支出的增幅。

　　已有30家银(yín)行上半年人均薪酬(chóu)负(fù)增长(zhǎng)

　　据Wind统计，今(jīn)年上半年，42家(jiā)A股上市银行平(píng)均净息差为1.64%，较上年末继续下探，带动利息净收入同比下降(jiàng)3.43%。在营收压力下，银行(xíng)薪酬(chóu)下滑已不是新鲜事。

　　记者据上市银行(xíng)半年报统计发现，今年(nián)上(shàng)半年，42家上(shàng)市银行的员工总数均同比下降，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家银行的上半年人均薪酬(chóu)负增长。农商(shāng)行方面，渝农商(shāng)行上半年人均(jūn)月薪(xīn)同比下(xià)滑了21.3%，降幅最(zuì)高；苏农银行上半年人均月薪同比下滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑(zhèng)州银(yín)行等(děng)银行的人均月薪呈增(zēng)长态势。

　　招联金融首席研究(jiū)员(yuán)董希淼(miǎo)向《华夏时报》记(jì)者分析指出，银行作为金融企业，薪酬(chóu)总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因(yīn)行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低(dī)、资产质(zhì)量(liàng)面临压力(lì)等背(bèi)景下，银行员(yuán)工薪酬水平受到影响在(zài)所难免，这并非银行(xíng)业特有(yǒu)现象。

　　的确如此，以广州农商行为例，该行(xíng)曾在财报中提到，自2021年至2023年(nián)实行工资总额周(zhōu)期制(zhì)管(guǎn)理。2021年该行净利润减少28.43%，便将(jiāng)员工人均薪酬降至27.83万元，员工成本同比削减了4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净利(lì)润增长6.92%，员工平均薪(xīn)酬增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净利润双双下滑，该行又通过对员(yuán)工工资、奖金和津贴的削减，将员(yuán)工成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元(yuán)，降幅11.18%。

　　“在关注各商业银(yín)行整体薪(xīn)酬策略(lüè)之外，也要客观(guān)看待银行员工薪酬调(diào)整背后的薪酬结构变(biàn)迁。”董(dǒng)希淼进一步(bù)表示，近年(nián)来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效(xiào)薪酬(chóu)比重在上升，且不同部门(mén)间、不同分支行(xíng)间的差距在扩大。而且，随着(zhe)薪酬制度完(wán)善，银行针对高级管理人员和重点岗位普(pǔ)遍加大延期支付力度。这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

责任编辑：杨红卜

　　来源：华夏时报

　　记者：卢梦雪

　　虽主(zhǔ)营业务疲弱，但在投资收益高增的带动下，今年上半年苏农(nóng)银行（603323.SH）净(jìng)利润仍增长了15%，在(zài)A股上市中小银行中排行(xíng)第四。

　　然而，在业绩上(shàng)扬的同(tóng)时，苏农银行(xíng)的员(yuán)工薪酬却不升反降。据测算，苏农银(yín)行今年(nián)上半年的人(rén)均薪酬较去年同期下降了17.20%，平均每人的月度薪酬减少了6504元。

　　这(zhè)也成为近年来银(yín)行业“减薪”的一个缩(suō)影。记者注意到(dào)，在(zài)净(jìng)息差持续收窄的(de)压力下，降薪的上(shàng)市银行范围(wéi)正不断(duàn)扩大，今年42家上市银行中，已有30家银行的上半年人均薪酬负增长。

　　对此，业内(nèi)分析人士指出，在银行业利润增速有所走低、资产(chǎn)质量面临压力等背景下，银行员工薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平受到影响在所难免，这并非(fēi)银行业特有(yǒu)现象，需客(kè)观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构(gòu)变迁。

　　苏农(nóng)银(yín)行相关人士对此回应称，上半年行内优化职工费用结(jié)构，成本控制和薪酬(chóu)分配方面进行了相应的调整和优(yōu)化，将在总体费用不增(zēng)长的情(qíng)况下，保(bǎo)证员工幸福(fú)感不(bù)下降。

　　投(tóu)资收益带动营收

　　2024年上半年，苏农银行实(shí)现营业收入22.76亿元，同(tóng)比增长(zhǎng)8.59%；实现(xiàn)归母净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股(gǔ)上市中小(xiǎo)银(yín)行业(yè)绩中，苏农(nóng)银行的营收、净(jìng)利润增(zēng)速都(dōu)排行第四。

　　不过，虽营收、净利润双增，但苏(sū)农银行主营业务(wù)的疲弱(ruò)仍不容(róng)忽视(shì)。

　　从营收结构来看，2024年上半年，苏农银行净息差较上(shàng)年末下降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息(xī)净收(shōu)入14.32亿元，同比下降7.04%；实(shí)现非利(lì)息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净(jìng)收入减少的情况下，非息收入提(tí)振了营收。

　　在债券市场走牛之下(xià)，苏农银行持续注重金融投资业务，投资收益增加成(chéng)为非利(lì)息(xī)净(jìng)收入增速较快(kuài)的原因(yīn)。

　　财报显示，2024年上半年苏农银行实现了投资收益(yì)7.04亿元，同比增长115.92%，较去年同期增加了(le)3.78亿元。其中，处置其他债权投资(zī)取得的投资收益比去(qù)年同期(qī)多了2.02亿(yì)元。

　　根据披露的金融投资具体(tǐ)项目中可以看到，苏农银行今年上半年减持了政府债券，增持了金融债券、公司债券。截至报告(gào)期末，苏农银行金融(róng)投(tóu)资680.09亿元，比(bǐ)去年年末增加了(le)57.86亿(yì)元。持仓方面(miàn)，政府债券仍(réng)是苏农银行的(de)主要配置，持仓占比达到了46.00%，另外(wài)公司债券、投资基金、金融债券(quàn)分别配(pèi)置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从2022年至今，苏农银行的投(tóu)资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的营收比重达到了30.95%。

　　员工人均薪酬下降6500元

　　然而(ér)，虽(suī)业绩增幅不小，但记者注意到，今(jīn)年上半(bàn)年苏农(nóng)银行(xíng)员工人均薪酬同比降低。

　　根据半年报(bào)披露(lù)，苏农银行今年(nián)上半年支付的职(zhí)工薪酬(chóu)为3.51亿元，根据该行1870的员工数量计算(suàn)，员工上(shàng)半年的人均薪酬为(wèi)18.79万元，平(píng)均每人的月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员(yuán)工数量1791人，职(zhí)工薪酬产生了4.06亿元，平均(jūn)每人的月度(dù)薪酬(chóu)为3.78万元。以此计算，今年上半年苏农银行的人(rén)均月度薪酬较(jiào)去年(nián)同期下(xià)降了6504元。

　　在利润(rùn)多年(nián)保持增长之下，为何人均薪酬反而下降？9月5日(rì)，《华夏(xià)时(shí)报(bào)》记者就此采访了(le)苏农银行，该行相关人士表示，今年上半年(nián)行内优化职工费(fèi)用结构、减少非必要开(kāi)支，强化激(jī)励机制，提升经营效率，有效(xiào)保证了净利润的(de)增长。同时，成本控制和薪酬分配(pèi)方面进行(xíng)了相应的调整和优(yōu)化，在总体费(fèi)用不增长的情况下，保(bǎo)证员工幸福感不下(x净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应ià)降。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行(xíng)业务及管理费的重要组成(chéng)，该(gāi)项(xiàng)支出的占(zhàn)比长期在50%以上，而2024年(nián)上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中(zhōng)的占比(bǐ)也由61.59%下(xià)降至56.93%，带动业务及(jí)管理费项目(mù)整体支出同比减少6.净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应47%，在多项营业支出增(zēng)加(jiā)的情况下，一定程度缩减了营业支出的增(zēng)幅。

　　已有30家(jiā)银(yín)行上半年(nián)人均薪酬负增(zēng)长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股上市(shì)银行(xíng)平均净息差为1.64%，较上(shàng)年末继续下探，带动利息净收入同比下降3.43%。在营收压力下，银行薪(xīn)酬下滑(huá)已不(bù)是新鲜事。

　　记者据上(shàng)市银(yín)行半年报统计发现(xiàn)，今年上半(bàn)年，42家上市银行(xíng)的员(yuán)工总数均同比下降，薪酬总(zǒng)额也出现了负增长，且已有30家银(yín)行的上半年人均薪酬(chóu)负增长。农商行方(fāng)面，渝农商行上半年人均月薪同比下滑(huá)了21.3%，降幅最高；苏农银行上(shàng)半年人均月薪同比下滑17.2%，紧(jǐn)随其后。但仍有上海(hǎi)银行、郑州银行(xíng)等(děng)银行的(de)人均(jūn)月薪(xīn)呈增长(zhǎng)态势(shì)。

　　招联金融首席研究(jiū)员董(dǒng)希淼向《华(huá)夏时报》记者(zhě)分析指出，银行作为金融企业，薪酬总量与经营(yíng)业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人(rén)而异。在银行业利润增速(sù)有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影(yǐng)响在所难免，这并非银行(xíng)业特有现象。

　　的(de)确(què)如此，以广州农商行为例，该行曾在财报(bào)中提到，自2021年至2023年实行工资总额周期制管理。2021年该行净(jìng)利润减少(shǎo)28.43%，便将员工人均薪酬降至27.83万元(yuán)，员工成本同比削减了4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净(jìng)利润增长6.92%，员工平均薪酬(chóu)增(zēng)长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净(jìng)利润双双下滑，该行(xíng)又通过(guò)对员工工资、奖金(jīn)和津(jīn)贴的削减，将员工成本降(jiàng)至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在(zài)关注(zhù)各商业银行(xíng)整体薪酬策(cè)略之外，也要客观看(kàn)待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。”董希(xī)淼进一步表示，近年来，银行员工的(de)基(jī)本工资比(bǐ)重在下(xià)降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支(zhī)行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制(zhì)度完(wán)善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度。这也是部分(fēn)员(yuán)工当期收入有所减少的原因之一。

责任编辑(jí)：王馨茹

未经允许不得转载：天津电机维修_天津进口电机维修_天津特种电机维修_天津发电机维修净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应