净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应

　　来源：华夏时报

　　虽主营(yíng)业务疲(pí)弱，但(dàn)在投(tóu)资收益高增的带动下(xià)，今年上半年(nián)苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了(le)15%，在A股上市中小银行中排(pái)行第四。

　　然而，在业绩(jì)上扬的同时，苏农银行的员工薪酬却不升(shēng)反降。据(jù)测算，苏农银行今年上半年的人(rén)均薪酬较去年同期下降了17.20%，平均每人(rén)的月度薪酬减少了6504元。

　　这也成为近年来(lái)银行业“减薪”的一个(gè)缩影。记者注(zhù)意到，在(zài)净息(xī)差持续收窄的压力下，降薪(xīn)的(de)上(shàng)市银行范围(wéi)正不断扩大，今年42家上市银行中，已(yǐ)有30家(jiā)银行的上半年人均(jūn)薪酬负增长。

　　对此，业(yè)内分析人士指(zhǐ)出，在银行业利润增速有所走低、资产质量面临(lín)压力等背景下，银(yín)行员工(gōng)薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象，需客观看待银行员工薪酬调整背后(hòu)的(de)薪酬结构变(biàn)迁。

　　苏农银行相关人士对此回应称，上半年行内优化职工费用结构(gòu)，成本(běn)控制和薪(xīn)酬分配方面进行了相应的调整和(hé)优(yōu)化，将在总体费用不增长的情况下，保证员工幸福感不下降。

　　投资收益带动营收

　　2024年上半年，苏农银行实现营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现归母净(jìng)利(lì)润11.2亿元，同比增长(zhǎng)15.64%。在27家A股上(shàng)市中小银行业绩中，苏农银行的(de)营(yíng)收、净利润增速都排(pái)行第四。

　　不(bù)过，虽营收(shōu)、净利润双增(zēng)，但苏(sū)农银(yín)行主营业务(wù)的(de)疲弱(ruò)仍不(bù)容忽视。

　　从营收结构来看，2024年上半年，苏(sū)农银行净息差较上年(nián)末下降(jiàng)0.21个百(bǎi)分点(diǎn)，降至1.53%，实(shí)现利(lì)息净收入14.32亿元，同比(bǐ)下降7.04%；实现非利息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息收入提振了营收。

　　在债券市场走牛之下(xià)，苏农银行持续注重金融投资业务，投资收益增加成(chéng)为非利息净收入增速较快的原因。

　　财报显示，2024年(nián)上半年苏(sū)农银行实现了投资收益7.04亿元，同比增长115.92%，较去年同期增加了(le)3.78亿元。其中，处置其(qí)他债权投资(zī)取得的投资收益比去年同期多了2.02亿元。

　　根据披露的金融投资具(jù)体项目中可以看到，苏农银行今年上半年减持了政府债券，增持了金融债(zhài)券、公司债券。截至报告期末，苏农银行金(jīn)融投(tóu)资(zī)680.09亿元，比去年年末增加了57.86亿元。持(chí)仓方(fāng)面，政府债券仍是苏(sū)农(nóng)银(yín)行的主要配置，持仓占(zhàn)比达(dá)到了46.00%，另外公司债券、投资(zī)基(jī)金、金融债券分(fēn)别配置了(le)16.22%、15.69%、13.95%。

　　从(cóng)2022年至(zhì)今，苏农银行的投资收益持续(xù)增长，至2024年6月末(mò)，投资收益占该行的营收比(bǐ)重达到(dào)了(le)30.95%。

　　员工人(rén)均(jūn)薪酬下降6500元

　　然(rán)而(ér)，虽业绩增幅不小，但记(jì)者注(zhù)意到，今年(nián)上(shàng)半年苏农银行员工人(rén)均薪酬同(tóng)比降低。

　　根据半年报(bào)披(pī)露，苏农银行(xíng)今年上半年支付的职工(gōng)薪酬为(wèi)3.51亿元，根据该(gāi)行1870的员(yuán)工数量计算，员工上半(bàn)年(nián)的人均薪酬为18.79万元，平均每人的月度薪(xīn)酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工数量1791人，职工薪酬产生了4.06亿(yì)元，平均每人的月度薪酬为3.78万元。以此计算，今年上半年苏农银行的人均月度薪酬较去(qù)年同期下降了6504元。

　　在利润多年保持增长之下，为何人均薪酬(chóu)反而下降？9月 5日，《华夏时报》记(jì)者就此采访了苏农银(yín)行(xíng)，该行相关人士表示，今(jīn)年上半年行内优化(huà)职工费用结构(gòu)、减少(shǎo)非必(bì)要开支，强(qiáng)化激励机制(zhì)，提升经营效率，有效保证了(le)净利润的增长。同时，成本控(kòng)制(zhì)和(hé)薪酬分配方面进行了相应的调整(zhěng)和优化(huà)，在总体费用不增长的情(qíng)况(kuàng)下，保证员工(gōng)幸福感不下降。

　　记者注意(yì)到，职工薪酬(chóu)是苏农银(yín)行业(yè)务及(jí)管理费的重(zhòng)要组成(chéng)，该项支出的占比(bǐ)长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减(jiǎn)少13.55%，在业(yè)务及管理费中的占比也由(yóu)61.59%下(xià)降至56.93%，带动业务及管理费项目整体(tǐ)支出同比减少6.47%，在多(duō)项(xiàng)营业支出增加的情况(kuàng)下，一定程度(dù)缩减了营业(yè)支出的增幅。

　　已有30家银(yín)行上半年人均薪酬负增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股(gǔ)上市银行平均净息差为1.64%，较上年末继续下探，带动利息净收入同比下降3.43%。在营收(shōu)压力下，银行薪酬(chóu)下(xià)滑已不是(shì)新鲜事(shì)。

　　记(jì)者据上市(shì)银行半年报统计发现，今年上半年，42家上市银行(xíng)的员工总(zǒng)数均同比(bǐ)下(xià)降，薪(xīn)酬总额也出现了负增长，且已有30家银(yín)行的上半年人(rén)均(jūn)薪酬负增长。农商行(xíng)方面，渝农(nóng)商行(xíng)上(shàng)半年人均月薪同比(bǐ)下滑了21.3%，降幅(fú)最高；苏农(nóng)银行(xíng)上半年人均月薪同比下滑17.2%，紧随其后。但仍有上海银行、郑州(zhōu)银行(xíng)等(děng)银行的人均(jūn)月薪呈增长态势。

　　招联金融首席(xí)研究(jiū)员董希淼向《华夏时报》记者分析指出，银行作为(wèi)金融企业，薪酬(chóu)总量(liàng)与经营业绩挂钩较为紧(jǐn)密，变(biàn)化因行而异、因(yīn)人(rén)而异。在银行业利润增速有(yǒu)所走低、资产质量面临压力等背景(jǐng)下，银行员(yuán)工(gōng)薪酬水平受到影响在所难免，这(zhè)并非银行业特有现象。

　　的确(què)如此，以广(guǎng)州农商行为例，该行曾在(zài)财报中提到，自2021年至2023年实行工资总额周期制管理。2021年该行净利润减少28.43%，便将员工人均薪(xīn)酬降至(zhì)27.83万元，员工成本同比削减(jiǎn)了(le)4.90亿元，降幅11.06%。2022年(nián)该行净利(lì)润(rùn)增长6.92%，员工平(píng)均薪(xīn)酬(chóu)增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年(nián)该行营收、净利润双双下滑，该行又(yòu)通(tōng)过对员工工资、奖金和津贴的(de)削减，将员工(gōng)成本降至43.13亿元，同比减少5.43亿(yì)元，降幅11.18%。

　　“在关注(zhù)各商业银行(xíng)整体薪(xīn)酬策(cè)略之外，也要(yào)客观看待银(yín)行员工薪酬调(diào)整背后的薪酬(chóu)结构变迁(qiān)。”董(dǒng)希淼进一步表示，近年(nián)来，银行员工的(de)基本工(gōng)资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门(mén)间、不同分(fēn)支行间的差(chà)距在扩大。而且，随着薪酬制度完善(shàn)，银行针对高级管理人员和重点岗位(wèi)普遍加大延期支付力度。这也是部(bù)分员(yuán)工当期收入有(yǒu)所减少的原因之一。

责任编(biān)辑：杨红卜

　　来源：华夏时报

　　记者：卢梦雪(xuě)

　　虽主营业务疲弱(ruò)，但在投资收益高增的带动下，今年上半年苏农银行(xíng)（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中小银行中(zhōng)排行第四。

　　然而，在业绩上扬的同时，苏农银(yín)行的员(yuán)工薪酬却(què)不升反降。据测算，苏农银行今年上半年的人均薪酬(chóu)较(jiào)去年同期下降了17.20%，平均每人(rén)的月(yuè)度薪酬减少了6504元。

　　这也成为近(jìn)年来银行业“减薪”的一个缩影。记者注意(yì)到(dào)，在净息差持续收窄的压力下，降(jiàng)薪的上(shàng)市银(yín)行范围正不断扩大，今年42家上市银行中，已有30家(jiā)银行的上半年人均薪酬负增(zēng)长。

　　对此，业内分析人士指出，在银(yín)行(xíng)业利润增速有所(suǒ)走(zǒu)低、资产质量面临(lín)压(yā)力等背景下(xià)，银行员工薪酬水平受到影(yǐng)响在所难免(miǎn)，这并非银行业特有现象，需客观看待银(yín)行员工薪(xīn)酬调整背后的薪酬结(jié)构变迁。

　　苏农银(yín)行相关人士对此回应称，上半年(nián)行内优化职工费用结构，成本控制和薪酬分配方(fāng)面进行了相应的调整和优化，将在总体费用(yòng)不增长的情(qíng)况下，保证员工幸(xìng)福感不下降。

　　投资收益带动营收

　　2024年(nián)上半年，苏农银行(xíng)实现营(yíng)业收入22.76亿元，同比增长8.59%；实现归母(mǔ)净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股上(shàng)市中(zhōng)小银行业绩中，苏农银行的营收、净(jìng)利润增速都排行第四。

　　不过，虽营(yíng)收、净利润双增，但苏农银行主营业务的疲弱仍不容忽视。

　　从营收结(jié)构来看，2024年上半(bàn)年，苏农银行净息差较上年末下(xià)降0.21个百分点，降至1.53%，实现利息净(jìng)收(shōu)入14.32亿元，同比下降7.04%；实(shí)现非利息净收(shōu)入(rù)8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息收(shōu)入提振了营收。

　　在债券市场走牛之下，苏农银行持续注(zhù)重金融(róng)投资业(yè)务，投资收(shōu)益(yì)增加成为非利(lì)息(xī)净收入增速较快的原因(yīn)。

　　财(cái)报显示，2024年上半年苏(sū)农银行(xíng)实现了投资收益7.04亿元，同比(bǐ)增长115.92%，较去年同期增加了3.78亿元。其中，处置(zhì)其他债权投资(zī)取得的投资收益比去年同(tóng)期多了2.02亿元。

　　根据披露的金融投资(zī)具体项目中可以看(kàn)到，苏农银行今年上半年(nián)减持了政府债券，增持了金融债券、公司债(zhài)券。截至报告期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比去年年末(mò)增(zēng)加了57.86亿元。持仓方面，政府债券仍是苏(sū)农(nóng)银(yín)行的(de)主要配置，持仓占比达到了46.00%，另(lìng)外(wài)公(gōng)司债券、投(tóu)资基金、金(jīn)融(róng)债券分别配(pèi)置了16.22%、15.69%、13.95%。

　　从(cóng)2022年至今(jīn)，苏农银行(xíng)的投资收益持续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的(de)营收比重达到了(le)30.95%。

　　员工人均薪酬下降6500元(yuán)

　　然而，虽业(yè)绩增幅不小，但记者注意(yì)到，今年上半年(nián)苏农银行员工人均薪酬同比降低。

　　根据半年(nián)报披(p净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应ī)露，苏农银行今年上半年支付的职工薪酬为3.51亿元，根据(jù)该行1870的(de)员工数量计算(suàn)，员工上半年的(de)人均薪(xīn)酬为18.79万元，平均(jūn)每人的月度薪酬为3.13万元。

　　而2023年上半年，苏农银行员工数量1791人，职工(gōng)薪酬产生了(le)4.06亿元，平均每人的月度薪酬为3.78万元。以此(cǐ)计算，今年上半年苏农银行的人(rén)均月度薪酬较去年同期(qī)下降了(le)6504元。

　　在利润多年保持增(zēng)长之下，为何人均薪(xīn)酬反而下降？9月5日，《华夏时报》记者就此采访了苏农银行(xíng)，该行相关人士表示，今年上半年行内优化职(zhí)工费用结构、减(jiǎn)少非必要开支(zhī)，强化激励机制，提升经营效率，有效保证了净利润(rùn)的增(zēng)长。同时，成本(běn)控制和薪酬分配方面进(jìn)行了(le)相应的调整和(hé)优(yōu)化，在总体费用不增长的情况下(xià)，保(bǎo)证员工幸福感(gǎn)不下(xià)降。

　　记者注意到，职工薪酬是苏农银行业务及管理(lǐ)费的重要组(zǔ)成，该项支出的占比长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及管理费中的占比也由61.59%下降至56.93%，带动业务(wù)及(jí)管(guǎn)理费项目整体支出同比减少6.47%，在多项营业支出增加的情况下，一定程度(dù)缩减了营业支出的增幅。

　　已有30家(jiā)银(yín)行上半年(nián)人均薪酬(chóu)负增长

　　据Wind统计，今年上半年，42家A股上市银行(xíng)平均净息(xī)差为1.64%，较上年末继续下探，带动利息净(jìng)收入同比(bǐ)下降3.43%。在营收压力下，银(yín)行薪酬下滑已不(bù)是新鲜事(shì)。

净利增长15%员工月薪却降6500元苏农银行这样回应"font-L">　　记者据(jù)上市银行半年(nián)报统计(jì)发现(xiàn)，今年上半年，42家上市银行的(de)员工总数均同比下降，薪酬总额也出现了负增长(zhǎng)，且已有30家银行的上半年人均薪酬负增(zēng)长(zhǎng)。农商行方面，渝农商行上半年人均月薪同比下滑了21.3%，降幅(fú)最高；苏农银行上(shàng)半年人均月薪同比下滑17.2%，紧随其后(hòu)。但仍有上海(hǎi)银行、郑州银行等银行的人均月薪呈增长态势。

　　招联金融(róng)首席研究员董希淼向《华夏时报》记者分析指(zhǐ)出，银行(xíng)作为(wèi)金融企(qǐ)业，薪酬总量与经营业绩(jì)挂钩较为(wèi)紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增(zēng)速有所走低、资产质量(liàng)面临压力等背景下，银(yín)行员工薪酬水平受到影响在(zài)所难免，这并非(fēi)银行业特有现象。

　　的确如此，以(yǐ)广州(zhōu)农商行为例，该行(xíng)曾在财(cái)报中提到，自2021年至2023年实行工资总额周期制管理。2021年该行净利润减少28.43%，便将员(yuán)工人均薪酬(chóu)降至27.83万(wàn)元，员工成本同比削减了4.90亿元(yuán)，降幅11.06%。2022年该行净利(lì)润增长6.92%，员工平均薪酬(chóu)增长24.8%，回(huí)升至(zhì)34.74万元。而2023年该(gāi)行营收、净利润(rùn)双双下滑，该行(xíng)又通(tōng)过对员工工资、奖(jiǎng)金和津贴的削减，将员工成本降至43.13亿元，同比(bǐ)减少(shǎo)5.43亿元，降幅11.18%。

　　“在(zài)关(guān)注各商业银行整体薪酬策略之外(wài)，也(yě)要客观看(kàn)待(dài)银行员(yuán)工薪酬调整背后的薪酬(chóu)结构变迁。”董希淼进一步表(biǎo)示，近年来(lái)，银行(xíng)员工(gōng)的基本工资比重在(zài)下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不(bù)同(tóng)分(fēn)支行间(jiān)的(de)差距在扩大。而且，随着薪酬制度(dù)完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍(biàn)加大延期支付力(lì)度。这也是部分员工当期收入(rù)有所减少的原因之一。

责任编辑：王馨茹

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