谢欣谈企业海外发展：有外籍员工拒绝上班打卡，公司也没辙

专题：2024亚布力企业家第(dì)二十届夏季年(nián)会

　　“2024亚布力企业家第二十届夏季年会”于8月30日-9月(yuè)1日在广州市举(jǔ)行。飞书CEO谢欣出席并演讲。

　　谢欣表示(shì)，中国数字化企业出(chū)海时需要到的很大挑战是数(shù)据合(hé)规问题，“这(zhè)是在国内遇不到(dào)的，在国内没有这种挑战和要求”。

　　他以“GDPR”为例，GDPR即‌General Data Protection Regulation，是‌欧盟于2018年5月25日生效的个人(rén)数据(jù)保护条例。GDPR规(guī)定了严格的(de)个人(rén)数据保(bǎo)护(hù)标准(zhǔn)，包括数据主体的权利、数(shù)据控制者和处理者的义务(wù)、数据泄露的报告要求等。违反GDPR的组织可能面临高额罚款，最高可达2000万欧元或全球年收入的4%。

　　谢欣说，2023年一年GDPR开出(chū)了(le)超过20亿美元的(de)罚单，“这很(hěn)可(kě)怕”这(zhè)些东西我们在国(guó)内是遇不到的“。

　　他还举例称，有中国企(qǐ)业(yè)在海外 要求员工
像国内一样打卡。“咱们员工从来(lái)不看条款，都是赶(gǎn)快点(diǎn)‘确定’”，谢欣说，但上述公司的(de)欧洲员工看了打(dǎ)卡工具的条款，认为这不符合(hé)GDPR的要求，拒绝打卡。

　　“员工直接说你这个不(bù)合规(guī)，我拒绝打(dǎ)卡(kǎ)，然后(hòu)公司就没辙(zhé)了”，谢欣说，“他们很有守(shǒu)法意识，这是非(fēi)常正(zhèng)确的”。

　　他还举例说，有中国企业在官网进行(xíng)海外招聘，应聘者可以自行上传(chuán)建议，这一做法也被指是在收集(jí)海(hǎi)外个(gè)人数据信息。“你(nǐ)的网站肯定是放(fàng)在中国的服(fú)务器，他说，这带(dài)来了跨(kuà)境收集个人隐私问题”。

　　“在国内从来没有想过这件事(shì)情”，谢欣说，企业要注重数据合规(guī)，比如数据的存储、跨境传输等问题。

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