美诺华一季度扣非后净利增超70% 拟向核心骨干人员推股权激励

美(měi)诺华(603538)29日晚间披(pī)露(lù)的(de)2023年年(nián)度报告显 示，报告期
内，公司实现(xiàn)营业收入12.16亿元(yuán)，归属于(yú)上(shàng)市公司股东的净(jìng)利润为1158.56万元。同时，公司(sī)拟向全体股东每股派发现金红利0.02元（含(hán)税）。

公 司同日披(pī)露了2024年第一季度报告，报告期内，公司实现(xiàn)营业收入2.63亿(yì)元，归 属于上市公司股 东的净(jìng)利润为1404.33万元。值得一提的是，公司扣除非经常性损益后的(de)净利润为2052.73万(wàn)元，同比增长(zhǎng)72.63%。

据了(le)解，2023年，在国际政治经济形式日益严峻的大(dà)背景下(xià)，公司积极应
对内外部(bù)环境变(biàn)化，优化整体经营模(mó)式。2023年，在生(shēng)产端，公司完成对燎原药业的(de)剥离，浙江美诺(nuò)华、安徽美诺华、美诺华天康的新(xīn)产能陆续投入使用，实现(xiàn)了新(xīn)老产能(néng)的无缝衔(xián)接
。在业务(wù)拓展(zhǎn)方面，公司聚焦大(dà)客户开发，完成与(yǔ)战略(lüè)大客(kè)户制剂(jì)CDMO业务的导入，为其提
供制剂全产业链的CDMO服务。与默
沙东合作的动保药物项目，同时就
第二期(qī)项目达成(chéng)一致意(yì)见并签订三个重点项目(mù)。

美诺华指出(chū)，当前，公司正处于营收规
模快速扩大的关(guān)键(jiàn)阶段，业(yè)务结构性调整和产 能区域布局的成果初步显现，公司在进(jìn)一步强化现有(yǒu)的产业链优势、国际化合规体系优势以及区(qū)域(yù)性统筹布局优势的同时，将加速集团平台化建设，丰富产品类型，推进外延式增长(zhǎng)。在CDMO业务方面，公司将继续加大投入(rù)，加(jiā)速在CGT、ADC新型药物以及合成生物(wù)学等前沿技术领 域的布局(jú)，加强研发端和客户(hù)服务端的(de)能力提升和规模扩大。制剂方面，公司将继续增(zēng)加有竞(jìng)争力(lì)的一(yī)体化制(zhì)剂产品，加大制剂市场销(xiāo)售投入，努力打造有影(yǐng)响力的国内成品药品牌。在特色原料药方面，公司将进一步发挥传统优势，增强与战略客户 合作的深度与广度，保(bǎo)持高水平体系运行(xíng)，坚持核心产品的全球布(bù)局。公司始终秉持健(jiàn)康、可持续发展企业的经营理念，深耕业务细(xì)分领域，力争早日成为国内领(lǐng)先的优秀制药企业。

值得注意的(de)是，在披露(lù)业(yè)绩的同时，美诺(nuò)华还发布了一份限制性股(gǔ)票激励计划，公司拟向包括董事、高级(jí)管理人员、核心骨(gǔ)干(gàn)员工在内的367人(rén)授予限制性股票(piào)不超过666万股，约(yuē)占本激励计划公告时公司股本总额(é)的3.12%。

其中首次授予不超过566万股(gǔ)，约占本激励计划(huà)公(gōng)告时公(gōng)司股本(běn)总(zǒng)额的2.65%；预留授予不超过100万股，约占本(běn)激励计划公告时公司股本总额(é)的0.47%，预留部分(fēn)占拟授予权益总(zǒng)额的15.02%。本激励(lì)计划首次(cì)授予激励对(duì)象的限制性股票的(de)授予价格为6.59元/股，较当前股价折(zhé)价约50%。

公司指出，本激励计划在2024年至(zhì)2026年三(sān)个会
计年度中，分年度对公司的业绩指标进行(xíng)考核，以达到业绩考核指标作为激励对象当年度(dù)的解(jiě)除限售条件之一。分别为以2023年(nián)度业(yè)绩指标为基数，2024年、2025年、2026年度
营业(yè)收入较2023年度增长率分别不低于10%、20%、40%，公司满足上述业绩条件时，本激励计划首(shǒu)次授予的(de)限(xiàn)制性股票方可解除限售。

美诺华表示(shì)，业绩指标(biāo)的设定能够促进激励对象努力尽职工(gōng)作，提高上(shàng)市(shì)公司的业绩表现。指标(biāo)设定(dìng)不仅有助于公司提升竞争力，也有助于加公司 对行业内人才的吸引力，为公(gōng)司核心队伍的建设起到积(jī)极的促进作用。同时，指标的(de)设定兼顾(gù)了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来(lái)的(de)经营(yíng)发展(zhǎn)将起到积极的(de)促进作 用。

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