“隐形加班”不可无视 | 人民评说

办企业、干事(shì)业，拼的(de)是技术(shù)能力，看的是管(guǎn)理水平，而不(bù)是靠过度消耗员工的精力与(yǔ)耐力。

手机里(lǐ)几十个工作(zuò)群，被@后得随时响应(yīng)。不管什么时候(hòu)，收到工作邮 件，必须及(jí)时回复。一些职(zhí)场人长期离岗不离线，工作和生活没了界限，还往往拿不到加班费。线上
“隐形加班”，因此饱受社会诟病。

信息化时代，劳动不局限于固定时间地点(diǎn)。但就此要求员工随时(shí)在线，很可能涉嫌违(wéi)法。今年“两高”报告中，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用(yòng)时间(jiān)”作为线上“隐形加班”的认定标准。让(ràng)在线工作有收益(yì)，离线休息有保障，应成为社会共识。

有充分休息，才有高效劳(láo)动。为确保员工工作安全(quán)、身体(tǐ)健康，多操点心，多想点招，也(yě)能激发(fā)工(gōng)作热情，实现用人单位(wèi)和劳动者的双赢。要继续提高隐形加班违法(fǎ)成本，倒逼
用人单(dān)位健(jiàn)全管理体制。创(chuàng)造科(kē)学高效的工作节奏，营造积极向上的工作文化，让员工都(dōu)能(néng)体面工(gōng)作、安心(xīn)休息。

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