高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%

引述知情人士报导，作为年度绩效评估流程(chéng)「策(cè)略资源评估」的一部分，高盛计划全球跨部门裁员1300-1800人、裁减比例预料将介于3-4%之间。报(bào)道指出，高盛每年通常会依据各(gè)种绩效因素、市场状况和财务展(zhǎn)望裁(cái)员2-7%。

高盛发言(yán)人Tony Fratto表(biǎo)示，高盛(shèng)的年度人(rén)才评估一如往常、并无奇特之处，2024年底员工总数将高于去(qù)年水平。

英(yīng)国金融(róng)时报8月30日引述(shù)知情人士报道，高盛预料(liào)将在未(wèi)来几周开始进行跨(kuà)部门(mén)裁员、预(yù)计需要几个月的(de)时间才能完成。

根据圣路易斯联(lián)邦储备银行FRED经济数(shù)据库网(wǎng)站8月(yuè)29日公(gōng)布的Indeed美国银行业和金融(róng)业职缺指数，2024年8月报92.12(2020年=100)、高于7月的90.23(创2020年10月以来最低)。

Business Insider 7月(yuè)报导，高盛资讯长Marco Argenti受(shòu)访时表示，高盛软件开发人员现在(zài)几乎都已开始使用生成(chéng)式人工(gōng)智能工具、这(zhè)个族群几乎占员工总数的四(sì)分之一(yī)，预估到今年(nián)底可(kě)能有将近一半(bàn)的员(yuán)工将会接(jiē)触(chù)某种形式的AI、未来3年很有可能(néng)接近100%。

高盛全球研究所共(gòng)同负(fù)责人George Lee 6月受访时表示，高盛计划最快在明年开放员工使(shǐ)用一系列GenAI工具。

纽约时报4月报道(dào)，多(duō)位知情人士透露高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%，高盛、摩(mó)根(gēn)士丹利等(děng)银行高层正在辩论AI工具可以让他们削减多少新进分析师人数。

MarketWatch报导，根据慧甚提供的会议记(jì)录文(wén)字稿(gǎo)，高盛CEO苏德巍4月表示，AI有望为高盛创造生(shēng)产力并提升效率，高盛已(yǐ)聘请一支工程师团队来探(tàn)索和套用机器学习和AI应用。

道琼工业(yè)平均指数成分股(gǔ)高盛8月(yuè)30日上涨0.62%、收510.25美元，创历史收盘新高，年(nián)初迄今上扬32.27%。

未经允许不得转载：天津电机维修_天津进口电机维修_天津特种电机维修_天津发电机维修高盛创历史收盘新高、拟藉年度绩效评估裁员3-4%