全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪

9月2日，京东黑板报官微显示，京东2025届(jiè)校招生岗位薪酬将全面上调。

采销、技术、产品等核心岗位薪酬上(shàng)调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个(gè)月的薪酬结构，年终奖(jiǎng)高(gāo)达(dá)8倍(bèi)月(yuè)薪。另(lìng)外还有(yǒu)上不封顶的Big Boss激(jī)励。

产研
类岗(gǎng)位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超(chāo)50%。

除薪资外，京东表示将加大(dà)生活(huó)福利的投入。“京东青年城”已完成(chéng)一期项目封(fēng)顶，2027年投入使用后将为校招
生提供近4000套可(kě)拎(līn)包入住的舒适公寓。

值得一提的(de)是，京东(dōng)本次校招开放1.8万个岗位，包含(hán)1.2万个(gè)2025届应(yīng)届生岗位和6000多个实习生岗位。

今年以(yǐ)来已经两轮(lún)调薪          

京东集团(tuán)5月27日宣布，自2024年7月1日起，通(tōng)过一年半时间，京东采销年度固定(dìng)薪酬由16薪提(tí)升(shēng)至20薪，业绩激励上不封(fēng)顶。

据中国基金报9月报道，这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。此前京东集团(tuán)宣布(bù)，2024年1月
1日(rì)起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东(dōng)零售全员将平均加薪不低于20%。          

此(cǐ)外(wài)，京东召集前采销员工回归，并承诺回归后适用零售采销薪酬(chóu)新政策，员(yuán)工入职(zhí)后福利司龄继续(xù)累计，司龄补贴、住房保障基金、继续(xù)教育、老(lǎo)员工专(zhuān)属称号、员工救助基金等都将延续。          

值得注意(yì)的是
，据证券时报5月报道，京(jīng)东创始人(rén)刘强东在过去的一次管理层会(huì)议上直言：“凡是(shì)长期业绩不好(hǎo)，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

有内部人士透(tòu)露：“管(guǎn)理层的(de)确在反(fǎn)思过去几年(nián)京(jīng)东的管理模式过(guò)于松散，导致公司在激烈的竞争环境中(zhōng)发展缓慢、业绩发展不达(dá)预期，主要业(yè)务板块企业文化出(chū)现严重问(wèn)题，以及股价长期(qī)低迷的局面，因此目前推出了更(gèng)为严格的考勤制度。”<全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪/p>

低价与用户体验(yàn)不冲突

近年来，京东重(zhòng)拾低价策略，市场曾一度担忧是(shì)否会因此影响利润。

据21世纪经济报道8月报(bào)道，记者从接近京东的知情人士处(chù)获悉(xī)，京东无意通(tōng)过“内卷式”的补贴或者压(yā)榨品(pǐn)牌商家
而获得(dé)不(bù)可持续(xù)的低价优势，而是会投入到“多快好省”的用户体验整体改善上(shàng)，投入到供应链的效率提升(shēng)上，巩固自身的差异化竞争优势。

8月15日晚间，京东发布了(le)2024财年第二季(jì)度财报，透过这份财报，可以找(zhǎo)到一些印证。

财报显示，京(jīng)东二季度实现营收2914亿元，同比增(zēng)长1.2％；归母净利(lì)润为145亿元，同比增(zēng)长69.0%，大(dà)幅超出市场预期(qī)。

值得关注的是(shì)，基于(yú)过去一年来围(wéi)绕用户体验的持续投入，京东的用户购物频次继续保持双位数(shù)增长，同(tóng)时新(xīn)增(zēng)商家数量同比(bǐ)提升46%。

21世纪经济报道记者从京东面向美股投资者的财报电话会上获悉，京东管理层(céng)表示，业(yè)务增(zēng)长与(yǔ)利润之间并不(bù)矛盾，京东会 围绕长期供应链能(néng)力的(de)完(wán)善和用户(hù)体验的提升，持续做针对性投入，从而带来(lái)用(yòng)户体(tǐ)验和市场地位的不断提(tí)升，进而产生长期可持续的利润。“我们有(yǒu)信心实现长期高个(gè)位数(shù)的利
润全年20个月工资！京东校招薪酬全面上调，此前已经两轮调薪率目(mù)标。”

本文综合21世纪经(jīng)济报道（记者：孔
海丽）、京东黑(hēi)板(bǎn)报微信公众号、中国基金报、证券时报

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