238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年(nián)以来基(jī)金经理离任消息(xī)不(bù)断，前八月离任数量已创下2015年以来同期新高。受访人士表(biǎo)示
，行情波动带来的业绩挑战、行业发展加速带(dài)来的竞争压(yā)力(lì)等或是基金经理主(zhǔ)动或被(bèi)动离(lí)职的主因。

在(zài)离任基金经(jīng)理“公奔私”或(huò)转行的另一面，新锐基金经理(lǐ)不断入场，其实这是行业流动(dòng)性(xìng)和人才流动的自然表现。伴随着行业转向高(gāo)质量发展，基金公司不断优化既有的人才激励机制和培养框(kuāng)架，未来公募行业吸 引力依然强劲。

基金经理离任数创近九(jiǔ)年同(tóng)期新高

作为公募(mù)核(hé)心(xīn)人才的(de)基(jī)金经理变动一直备受关注，而今(jīn)年(nián)频频出(chū)现的离任(rèn)消息 更是引发热议。数据则显示，基金经理离任数量已悄然创出多年以来新(xīn)高。

据(jù)Wind统计，截(jié)至8月31日(rì)，今年前八月共有238位基金经(jīng)理离任，较去年同期的206位同比增加13.4%。拉长时间来看，这(zhè)一数据创(chuàng)近9年同期新高，非(fēi)常接近2015年(nián)同(tóng)期的历史最高纪(jì)录。2015年(nián)前八月(yuè)有243位基金经理离任，选择“公奔私”居多。

谈及有关这波(bō)基金经理“离任潮”出现的原因，晨星（中国）基金研究中心高级分(fēn)析师李(lǐ)一鸣分析称，基(jī)金经(jīng)理(lǐ)离职(zhí)分为主 动选择和(hé)被动离职，原(yuán)因(yīn)是多方面的。由于(yú)今年以(yǐ)来市场波(bō)动较大，不排除部分 偏股型基金经理(lǐ)会由于业绩(jì)压力而被动离职。此外，部分基金经理的投资策略可能(néng)不适应当(dāng)下市场风(fēng)格(gé)，基金公司也可能会通过更换基金经理来更(gèng)好地适应市(shì)场环境。“而基金经理主动离(lí)职的原因可能是寻求更好的发展赛道，例如更大(dà)的公(gōng)募或(huò)非公募的资管机(jī)构(gòu)。”他说。

排238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高排网财富(fù)理财师姚旭(xù)升也称，一般来(lái)说市场表现好的时候，基金经(jīng)理由于跳槽主(zhǔ)动离职的情况较(jiào)多；市场表现(xiàn)差的时(shí)候，业绩(jì)欠佳无法完成(chéng)考核被动离职的居多。A股市场长期震荡，许多公(gōng)募产品(pǐn)业绩(jì)回撤幅度较大，业绩不(bù)好的基金经理容易被动离职。

“由于市场(chǎng)呈现比(bǐ)较明显的(de)周期性，在市场相对低谷的阶段开始自己的新职业生(shēng)涯其实是比较有利的选择(zé)，也可以视作(zuò)基金经理对自己职业生涯的一种‘择时’。”另一位业内人士补充。

天相投顾基金评价中心也指出(chū)，基金经理离职通常有两点原因，一是(shì)管理压(yā)力(lì)太大最后(hòu)转行；二是业绩比较(jiào)优(yōu)秀，选择“公(gōng)奔私”获得更大的发(fā)展空间。对比2015年的离职高峰，当(dāng)年上半年由于行(xíng)情较为狂热，部分绩优基金经理选择离职管理私募，而今年多数(shù)基金经理是由于业绩压力而(ér)选择离(lí)任，只有少部分(fēn)或由于(yú)寻求更大的发展空间而离职。

部(bù)分基金经理面临“无基(jī)可管”

在(zài)基金经(jīng)理离任(rèn)人数上升的同时(shí)，行业(yè)人事(shì)变动出现新现象，例如基金经理“回炉”研究岗等，一些基金(jīn)经理还(hái)面(miàn)临“无基可管”的局面。

对(duì)此姚旭升表示，近几年A股市(shì)场连(lián)续调整，权益类基金管理难度提高，基金公司面(miàn)临很大的经营压力(lì)。许多权益类(lèi)产品因为业绩长期不佳或规模过小的原 因清盘，随着基金清盘数量的持续增长，基金经理无基(jī)可管的现象也(yě)越来越普遍。面(miàn)对(duì)无基可管的局面，基金经理可
能会考虑转型至更加符合自身条件的岗位 ，比如转向(xiàng)私募(mù)基金、银行理财子(zi)等。这既是对个人职业(yè)生涯(yá)规划的调整，也是行业发展导致人才流(liú)动的必然结果。

天相投顾基金评价中心(xīn)的观点(diǎn)类似。由(yóu)于自2017年以(yǐ)来公(gōng)募基金发展较(jiào)快，基金经理人数快速增加。而自2022年至今基金规模承受(shòu)一定压力，对人员需求随之减少(shǎo)，部分绩差的基金经(jīng)理无法(fǎ)得到投资者认可。这属于市场(chǎng)自然的出清，从长期来看有利于实现行业的优胜(shèng)劣汰。

“今年以来部分主(zhǔ)动(dòng)权益(yì)基金(jīn)的基金经理可能会面临新基金(jīn)发行不利的困境。” 李一鸣进一步说，“除投资(zī)者对(duì)权益类产品的风险偏好下降(jiàng)以外，另一个原(yuán)因(yīn)是随着市(shì)场(chǎng)有效性提高，使得主动(dòng)基金战胜(shèng)指数基金的难(nán)度有所提升，部分投资者偏(piān)向被动指数投资。”

业内表示(shì)，随着投资者对基金(jīn)业绩和风险控制
的要(yào)求越来越高，基金经理需要不断(duàn)拓展能力圈，提升自身的专业能力和投(tóu)资策略才(cái)能满足 市(shì)场需求。

基金经理队伍总人数仍保持增长

事(shì)实(shí)上，最(zuì)近十年，随着公募基金规模增长，基金经理队伍也在(zài)持续扩容。Wind数据显(xiǎn)示，2014年，基金经(jīng)理人数首次突破1000人(rén)，此后保持逐年增长的势(shì)头。2019年，全行业基金经理人(rén)数超过2000人，到了(le)2022年首次突破3000人，最近3年总人数一(yī)直维持在3000人以上的水平 。

截至今年9月2日，基金经理(lǐ)总(zǒng)人数达到3816人，相比去(qù)年年末增长了3.86%，这也意味(wèi)着(zhe)尽管有基金经理离
职，也(yě)有更多的新人被(bèi)提拔，包括华夏、嘉实、博时在内的3家基金公司旗(qí)下基金经理人数均在(zài)百人以上
。

展望未 来公募基金(jīn)238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高行业的人才发展格局，晨星（中国）基金研究中心(xīn)高级分
析师李一鸣认为，通常来说，大型基金公司(sī)由于(yú)口碑、团队投研能(néng)力，以(yǐ)及(jí)福利待遇上的(de)优势(shì)，在人才竞(jìng)争上可能会引(yǐn)起相对于中小(xiǎo)型基金公司的(de)“虹吸效应”。从国外成熟市场的(de)发展经验来(lái)看(kàn)，公募基金行业可能会呈现“强者恒强”的马太效应，市场份(fèn)额向头部公(gōng)司聚集。中(zhōng)小基
金公司想要加强对人才的吸引力(lì)，需要通过差异化发(fā)展，实(shí)现业(yè)务上的(de)破局。

在天相投(tóu)顾基金评价中心(xīn)看(kàn)来，国内公募(mù)行业已经逐步(bù)进(jìn)入由高速发展变为高质量发展的“下半场”。“从长期(qī)来238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高看，未来公(gōng)募行业(yè)的人才也将向经验(yàn)更为(wèi)丰富，专业能力更(gèng)强的(de)方向(xiàng)倾(qīng)斜，能够面临复杂(zá)市场(chǎng)环境的基金(jīn)经理将成为稀缺人(rén)才。”天相投顾基金评(píng)价中心表示。

还有业内人士(shì)建议，未来(lái)基金(jīn)行业发展需要不断优化(huà)人才结构，提升专业 能力，创新(xīn)激励机制，以适应市场的变化(huà)和投资(zī)者的需求。特别是(shì)需要具备买方(fāng)视角的人才，树立以客户的利益(yì)为中心的价值观，确保投资的目标和客户(hù)的利益始(shǐ)终保持一致。长期来(lái)看，随着(zhe)行业更加(jiā)成熟规范，以及投资者对专业投资服务需求的日(rì)益增长，公(gōng)募基金行业的(de)吸引力有望(wàng)逐步提升。

排排网财富(fù)理财师姚旭升更(gèng)是强调，证监会在《关于加快推进公(gōng)募基金行业高(gāo)质量发展的意见》中指出，引导基金管理人构(gòu)建团 队化、平(píng)台化的投研(yán)体(tǐ)系(xì)，完善人才培(péi)养
机制，提(tí)高投研人员占比和专业水平，扭转过度依赖“明(míng)星基金经理(lǐ)”的发展模式。

在他看来，“去明星化”可以减少(shǎo)基(jī)金公司通过押注赛道打造明星经理，以此扩(kuò)大市场规 模这种(zhǒng)短期(qī)逐利的行为。未(wèi)来基金公司应该(gāi)会更加注重团队建设，通过专业的分工协作形成多元化的投资(zī)风格，打造(zào)出一支稳定且专业的投资团队对产品进行管理(lǐ)，降低产品
运作对个人的过度依赖。这样即便是遇到人员异动的情况(kuàng)，也能保持基金策(cè)略的延(yán)续性。淡(dàn)化明星(xīng)基金经理个人对公司的影响，加(jiā)强投研体系的建设和(hé)人才队伍的(de)培养，促进(jìn)行业(yè)形成健康(kāng)稳定的发展(zhǎn)趋势。

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