珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查

近期，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可(kě)持续发展暨环境、社会(huì)及公(gōng)司治理(lǐ)（ESG）报告》，这是珀莱雅第4年规范、全(quán)面地披露(lù)在可持(chí)续(xù)发展及ESG治理方面所秉持的原则及达成的工作绩效。与往年不(bù)同(tóng)的是，本次报告中珀(pò)莱雅(yǎ)首次披露了第三方权威机构出具的珀莱雅2023年温室气体核(hé)查声明及(jí)报告验证声明。作为中国首家完成独立第三方碳(tàn)数据(jù)核查及报告鉴证(zhèng)的国货(huò)美(měi)妆(zhuāng)企业，公司(sī)积极响(xiǎng)应(yīng)了上交所新(xīn)近(jìn)发布的《上海证券交易所(suǒ)上市(shì)公司自律监管指引第14号——可持续发展(zhǎn)报(bào)告（试行）》。

数据显(xiǎn)示，2023年，珀莱(lái)雅(yǎ)首次受(shòu)邀填报 CDP气候(hòu)变化问卷并获评(píng)“B级”，此(cǐ)评级高于亚洲地区企业和全(quán)球企业的平均评级（“C级”），且(qiě)11项细分类目中(zhōng)，珀莱雅在(zài)减碳举措和(hé)低碳(tàn)产品方(fāng)面获“A级”评分；珀莱雅2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首获个人用品(pǐn)行业(yè)第一，综合得分9.15。

建立内部碳(tàn)盘查管理机(jī)制推动2025年碳(tàn)达峰

2022年，珀莱雅发布《珀(pò)莱雅(yǎ)可持续发展战(zhàn)略规划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及(jí)2045年的温室气体排放(fàng)目标。珀莱雅表示，为实(shí)现这一目标，公司(sī)已初步建立(lì)起(qǐ)内部碳盘查管理机制，首次(cì)依据(jù)ISO14064-1:2018完成2023年(nián)珀莱雅化妆品股份有限公(gōng)司(sī)及其主办公大楼、生产基地（湖(hú)州护肤、彩妆工厂珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查）的碳(tàn)盘查，并聘请第三方机构对珀莱雅(yǎ)完(wán)成2023年温室(shì)气体核查(chá)。2023年，珀莱雅遵循“节能、降耗(hào)、减(jiǎn)排、增效”的环境管理方针，将气珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查候变化纳入ESG管理的高实质性议(yì)题。

在气候变化减缓与适应方面，珀莱雅(yǎ)2023年万元营收温室气体（范围一、范围二）排放量同比(bǐ)下降32.93%，且公司通过(guò)节能技改、使(shǐ)用清洁能源(yuán)、包装减(jiǎn)量(liàng)和使用替换装(zhuāng)等一系列的温室气(qì)体减排行动，共计减(jiǎn)少温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅(yǎ)携手十大战略合作伙伴发布“携(xié)手零(líng)碳美力同行(xíng)”减碳宣言，承诺到(dào)2025年实现自身碳排放降低。

减碳宣言

在低(dī)碳工(gōng)厂建设(shè)方面，珀莱雅积极(jí)推动工厂的数字化、智能化转型。报告显示，公司清洁能源使用占比达(dá)35.35%，较2022年提升16.94%，万(wàn)元营收耗电量同比下(xià)降20.39%，万(wàn)元营收天(tiān)然气消耗量同比下降22.81%，万元营收耗水量同比下降22.81%。2023年(nián)，珀莱雅入选(xuǎn)由工业和信息化部(bù)办公厅公(gōng)布的“2023年度绿色供应链(liàn)管理企业(yè)”名单，湖州分公司被浙江省经(jīng)济和(hé)信息化厅认定为“2023年浙江省智能工(gōng)厂”“2023年浙江省级绿色低(dī)碳工厂”以及“湖州市(shì)2023年节水型(xíng)企业”称(chēng)号。

在产品包装方面，公司立足于3R（reduce轻量化；reuse重复利用；recycle可回收）的可持续(xù)包装(zhuāng)设计(jì)路径，减少包材的使珀莱雅发布第四份ESG报告首次完成温室气体及报告核查用，进一步实(shí)现包装轻量化，提高(gāo)包(bāo)装(zhuāng)使用率和可回收率。例如，红宝石面霜3.0 简化包装设计，相较红宝石面霜2.0包装减(jiǎn)重22%；针对(duì)红宝石面霜3.0产品开发替换装，每(měi)个(gè)替换装将(jiāng)产品可减少塑(sù)料使用逾100克（目前未上市）。

加入RSPO圆桌倡(chàng)议积极履行社会责任

年报显示(shì)，2023年，珀(pò)莱雅投入(rù)1.74亿元研发费用，较上年同(tóng)期增加4,556万元；珀(pò)莱雅杭州龙坞研发中心、上海研发中心(xīn)正式投入使用，在龙坞研发中心增(zēng)设底妆实验室；成功备(bèi)案珀莱雅新原料成分“3,3,5-三甲基环(huán)己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公司累计获(huò)得有效专利(lì)256项，其中发明专利122项(xiàng)，累计主(zhǔ)导或参(cān)与(yǔ)制定国家标准17项，轻工行业标(biāo)准4项，团体标准(zhǔn)26项。目前，研发人才队伍硕士以上学历占(zhàn)比41.6%，博(bó)士以上学(xué)历占(zhàn)比(bǐ)2.48%。

在供应链责任(rèn)方面，珀莱雅从供应商的准入、评估考核、审查等各环(huán)节进行全流程规范化管理。2023年，珀莱雅(yǎ)对77家供应商完成了年度审(shěn)计，并向(xiàng)11家供应商开展点对点质量培训及复盘会；在供应商ESG管理方面，公司(sī)评估了264家供应商的(de)ESG表(biǎo)现，评估(gū)通过率为100%，其中主要合作伙伴(bàn)100%开展ESG符合性评估。

此外，公司积极开(kāi)展棕榈(lǘ)油制成品管理，优先采购经过(guò)Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认(rèn)证的棕榈油衍生(shēng)品。2023年4月，珀莱(lái)雅(yǎ)正式加入可持续棕榈油圆桌倡议（RSPO），并(bìng)正在(zài)规划将原材料中的棕榈油制成品逐步替换为RSPO认证产品的工(gōng)作；数据显示(shì)，2023年，公司RSPO认证棕(zōng)榈油衍生品采购种类占比40.40%，RSPO认证(zhèng)棕榈(lǘ)油采购重(zhòng)量占比15.93%。

在履行社会责任方面，珀莱雅秉持“美丽永存、共(gòng)享美好”的企业使(shǐ)命，重点关(guān)注“性別平等(děng)”“心(xīn)理健康”“青春与成长”“爱与亲密关系”四大重点社(shè)会生活议题。2023年(nián)，珀莱雅共计投入866.12万元用于社会公益共建平等多元的社会(huì)，社会倡导活动有23.30万人次直接受益，2.47亿人次间接受益(yì)；并成立(lì)浙江珀莱雅公(gōng)益基金会。

完善公(gōng)司(sī)治(zhì)理体系成就高质量发展

珀莱雅(yǎ)ESG报告显示，2023年公司召开(kāi)股(gǔ)东大会4次，董事会会议(yì)8次，监事会(huì)会议(yì)6次(cì)，发布定期报告4份，临时公告(gào)92份，开展(zhǎn)投资者调研活动6次，累(lèi)计(jì)接待机构投(tóu)资者超1500人。

针对董事及(jí)高管，公司将可(kě)持(chí)续(xù)绩效作为可(kě)变薪酬的(de)一部分，将公(gōng)司可持续发展表现与董事及高管薪酬相挂(guà)钩，从而推动公司可持(chí)续发展目标的(de)实现。同时(shí)，公司根据盈利状况和生产经营发展需要，持续关注对投资者的合理投资(zī)回报，实行稳健的股利分配政策，持续稳(wěn)定分(fēn)红，积极回报(bào)股东。报告显示(shì)，2023年(nián)年度公司拟派发金(jīn)额每10股9.10元(yuán)（含税(shuì)）。

2023年，公司(sī)在(zài)反腐败与商(shāng)业道德(dé)方面累计开展培训3次，分别为：面(miàn)向董事及(jí)骨(gǔ)干管理层的“遵守商业道德、强化廉洁自律”主题教育学习活动、覆(fù)盖全(quán)体员工（包含劳务派遣员(yuán)工和兼职员工）的“商(shāng)业道德(dé)标准与廉洁反腐”主题培(péi)训、面向供应商开展供应商商业道德培训，加(jiā)强董事及高管、员工及供应商的反商业贿赂反腐(fǔ)败教育和廉洁文化建设。

珀莱雅表示，将(jiāng)可持续(xù)理念与公司经营发展深度融合，全力助推公司《可持续发(fā)展战略规划（2022—2025）》的目标，成就企业高质(zhì)量发展。未来，珀莱雅将与合作伙伴和(hé)消费(fèi)者并(bìng)肩携手，共(gòng)同(tóng)为低碳、绿色、可持(chí)续发展贡献(xiàn)更多(duō)力量，以更加坚实的行动践行可持续发展。（厉平）

校(xiào)对：杨立林(lín)

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