日本劳动力短缺比疫情前更严重 ，哪些行业最缺 人

　　劳动力短(duǎn)缺，已成为高龄少子化背景(jǐng)下日本社(shè)会最严峻的挑战。

　　日本厚生(shēng)劳动省近日公布的2024年版(bǎn)《劳动经济白皮书》显示，在日本企业看来，人手短缺的情况(kuàng)“比新冠疫情前严(yán)重”。白皮书称，未来，持续的老龄(líng)化和人口减少(shǎo)可能导致这一情况更为严峻。

　　日本总务省7月底公布(bù)的最新日(rì)本人口动(dòng)态调查结果显示，截至今(jīn)年1月1日(rì)，不包(bāo)含在日外国
人的日本人口总数约为1.2156亿，较去年同期减少(shǎo)86万(wàn)，跌(diē)幅(fú)约为0.7%。

　　上海对外经贸大学日本经济(jì)研究中心主任陈子(zi)雷在接受第(dì)一财经记(jì)者采访时表示，日本社会劳动力短缺是因为之前(qián)的(de)“安倍经济学”并没有起到预期效(xiào)果。“女性(xìng)劳动力有没有充分释放？老年人的活力有(yǒu)没有进一步日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人(bù)发(fā)挥？婴幼(yòu)儿的出生(shēng)率有没有提高？‘安(ān)倍经济学’在这三方面的鼓励都没有体现。”陈子雷告诉记者，“而未来不涉及上述(shù)三方面的(de)改革，都只是改(gǎi)善日本劳动(dòng)力结构的短期行为。”

　　“卖方市场”趋势更(gèng)鲜明

　　日本文(wén)部科学省和厚生劳动省(shěng)此前发布的数(shù)据显示，2024年春季毕业(yè)的日本大学生的(de)就业率在4月1日达到(dào)98.1%，同比增长了0.8个百分点。与此同时，一些还没毕业的2025届毕业生也有不少已被(bèi)“预定”出去了。截至5月1日，日本2025年大学毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百(bǎi)分点。

　　在企业积极“抢人”的背后则是日(rì)本社会当前越来越显(xiǎn)著(zhù)的劳动力短缺现(xiàn)状。白皮书就目前(qián)的就 业形势称：“当前日本社会招工维持坚挺，正式雇佣连续9年增加，但另一(yī)方面，住宿 和餐饮服务等行业感到人手短缺的企业在增加。”

　　民间研究机构Recruit Works研究所使用的“求人倍率”这一统计指标则直观地反映了日本劳动力市场的供(gōng)需情况。所谓“求人倍率(lǜ)”，即市场上职(zhí)位数量和求职者人数的比率。若“求
人(rén)倍率(lǜ)”大于1，则说明市场(chǎng)上的职位比求职者多；小于1，则说明该岗位竞争者(zhě)超过1人。

　　该研(yán)究的统计显示，从2004年(nián)4月到2024年4月，日本应(yīng)届(jiè)生(shēng)劳动力市场的求人倍(bèi)率从来没有小于过1。其中，2004年为1.35，2018年达到了1.6，为近些年来的(de)最高点(diǎn)。2023年，日本厚生劳动(dòng)省公布的平均(jūn)有效求人倍率数为
1.31，较
上(shàng)年上升0.03点。

　　白(bái)皮书称(chēng)，劳(láo)动力短缺并不(bù)是日本社会当前特有的(de)现(xiàn)象。白皮书(shū)举例称，20世纪70年代前后恰(qià)逢日本经 济飞速发展之际，因此当时(shí)的高需求导(dǎo)致劳动力供给难以跟上；在20世纪(jì)80年代末至(zhì)90年代初，经济结构向服务业转型，对劳动力(lì)供给(gěi)有所影响，但其间以女性为主(zhǔ)的兼职(zhí)就业(yè)群体增(zēng)势显著；而自2010年以来，随(suí)着经(jīng)济逐渐复苏，对劳动力的需求(qiú)有所(suǒ)增加，但当前老龄化对劳(láo)动力供(gōng)给(gěi)的影响较(jiào)此前尤(yóu)为突出。

　　日本总务省(shěng)此前公(gōng)布的最新日本人(rén)口动(dòng)态调查中细分数据显示，按年龄段划分 ，15岁至64岁的日本劳动年龄人口约为7174万人，同比减少约52万人(rén)，在总人口中占比约59%，呈持续减少趋势。

　　哪些行业缺口严重

　　当(dāng)然，在日本劳动力缺口显著的(de)当前(qián)，不同行业之间(jiān)的就业状况与前景也存(cún)在“温差”。白皮书表示，从各行(xíng)业和职业的劳动力短缺(quē)程度来看，自2017年以来，劳动力供给 普遍(biàn)低于劳动力需求(qiú)。到2023年，许多行业和(hé)职业都出现了劳动力短缺，诸如护理、零售服务业、交通运输业、建筑业等。Recruit Works研究所
数据(jù)显示，建筑业和物流业在2023年的有效求人倍率甚(shèn)至高达7.7，金融业则为0.22。

　　其中，白皮书认为，在老龄(líng)化加速(sù)的背景下，护理(lǐ)行业的缺(quē)口亟待引起关注。据日本厚生劳动省统计，随着“团块世(shì)代”（1947年至1949年出(chū)生者）逐步迈入超老龄阶(jiē)段，2025财年，日本护理行(xíng)业的缺口将达到(dào)32万左右(yòu)，到2040财年
这一数字预计(jì)将攀升至69万人。

　　厚生劳动省数据还显示，2022财年，日(rì)本“访问介护员”（前往老人家里进行照护）岗位(wèi)的有效求人(rén)倍率高达(dá)15.53，意(yì)味着1名访(fǎng)问介护员平均对应15.53家机构的招(zhāo)聘(pìn)需(xū)求。然而，由于这一岗位的前(qián)景不如在 养老院稳(wěn)定，因此很(hěn)难(nán)吸引到(dào)年(nián)轻人。如(rú)今，日本的访问介护队伍正面临严重的老龄化(huà)难题，80多岁的“高龄访问介护员(yuán)”也不罕见(jiàn)。

　　此外，近年来随(suí)着全球加大对半(日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人bàn)导体产(chǎn)业的关注，日本半导体人才的紧缺也越发显著。由 于(yú)此前(qián)日本从包括逻(luó)辑半导体(tǐ)在内的集成电路制(zhì)造业退出(chū)，半导体人才(cái)在最近20年减(jiǎn)少了近(jìn)40%。据日本(běn)人力资源服务巨头瑞可利的(de)统计，2021年日本的半(bàn)导体工程师招聘人数是2013年 的7.4倍，2022年急速(sù)扩大至13.1倍。日本电子(zi)信息技术产业协会
（JEITA）预计，在(zài)今后的10年里，日本国内仅8家主要半导体企业就将(jiāng)面(miàn)临4万(wàn)人的人(rén)才(cái)缺口。

　　白皮(pí)书还 表示(shì)，当前从中
小企业到大公司，劳动力市场的(de)流动(dòng)性正在增加，由此导(dǎo)致就业岗位对薪资更(gèng)为敏感，“劳动力短缺可能会导致企业加速提高薪资”。

　　就在(zài)今年，日本最大工会劳动组合总(zǒng)联合会7月公布的2024年日本春(chūn)季劳资谈判的最终统计结果显示，以日元计算(suàn)，日本正式员工(gōng)月薪平均(jūn)增长5.1%，创下33年来的最(zuì)高纪录。其中，员工人数少于300人的(de)中小型企(qǐ)业平均加薪4.45%，员工超过300人的企业(yè)平均(jūn)加薪5.19%，包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时(shí)薪增加5.74%。

　　除了薪资，白皮书(shū)还强调(diào)了 努力提升生产效率(lǜ)、创造能让女性及老年人等多(duō)样人才活跃的职场的(de)重要性。

　　（本(běn)文来自第一(yī)财经）

责(zé)任(rèn)编辑：刘明亮

未经允许不得转载：天津电机维修_天津进口电机维修_天津特种电机维修_天津发电机维修 日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人