珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查

近期，珀(pò)莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持续发(fā)展暨环境、社会及公司治理（ESG）报(bào)告》，这是珀莱雅第4年规范、全面地披露在(zài)可持(chí)续发展及ESG治理方面所秉(bǐng)持的原则及达成的工作绩效。与往(wǎng)年不同(tóng珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查)的(de)是，本次报
告中珀莱雅首次披露了第三方(fāng)权(quán)威(wēi)机构出具
的(de)珀莱雅2023年
温室气体(tǐ)核查声(shēng)明及报告(gào)验证声明(míng)。作为中国首家完成(chéng)独(dú)立第三方碳数据核查及(jí)报告鉴证(zhèng)的国货美妆(zhuāng)企业，公司积极响应了上(shàng)交所新近发布(bù)的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号(hào)——可持续发展报告（试行）》。

数
据显示，2023年，珀 莱雅首次受邀填报CDP气候(hòu)变化问卷并(bìng)获评(píng)“B级”，此评级高于(yú)亚(yà)洲地(dì)区企业和全球企 业的平均评级（“C级”），且11项细(xì)分类目中，珀莱雅在减碳举措和低碳产品方面获“A级”评分(fēn)；珀莱雅2023 Wind ESG评级跃升至AA级，首
获(huò)个人用(yòng)品行业(yè)第(dì)一，综(zōng)合得分(fēn)9.15。

建(jiàn)立内部(bù)碳盘查管理(lǐ)机制 推(tuī)动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅(yǎ)可持续发(fā)展战略 规划 （2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏(nián)及2045年(nián)的温室气体排放目标。珀莱雅(yǎ)表示，为实现这一目标(biāo)，公司已(yǐ)初步建立起内部(bù)碳盘查管 理机制，首次依据ISO14064-1:2018完成2023年珀 莱雅化妆品股份有限公司及其主办公大楼、生产基地（湖州护肤、彩妆工厂）的(de)碳盘查，并聘请第三方机构对珀莱雅完成2023年温室气体核查。2023年，珀莱雅遵循“节能、降耗、减排、增效”的环境管理方针，将气候变化纳入ESG管理的高实(shí)质性议题 。

在气候变化减(jiǎn)缓(huǎn)与适(shì)应方面，珀(pò)莱雅(yǎ)2023年万元营收温(wēn)室气(qì)体（范围一、范围二）排放量同比下降32.93%，且公司通过节能技(jì)改、使用清洁能源、包装减量和使用替换装(zhuāng)等一系列(liè)的(de)温室气体减排行动，共(gòng)计(jì)减少 温室气体排放5571.93吨二氧化碳当量。此外，珀莱雅携手十大战略合(hé)作伙伴发布“携手(shǒu)零碳 美力同(tóng)行”减碳宣言，承诺(nuò)到(dào)2025年实现自身碳排放降低。

减碳(tàn)宣言

在低碳工厂建设方面，珀(pò)莱(lái)雅积极推动工厂的数字化、智能化转型。报告显 示，公司清洁能源(yuán)使(shǐ)用占比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收耗(hào)电量(liàng)同比下降20.39%，万元(yuán)营收(shōu)天 然气消耗(hào)量同比下降22.81%，万元营收耗水量同比下降22.81%。2023年，珀莱雅入选由工业和信息化部办公厅公(gōng)布的“2023年度绿色供应链管理企业”名单，湖州分公司被浙江省经济和信息化厅认定为“2023年浙江省智(zhì)能工厂”“2023年浙江(jiāng)省(shěng)级(jí)绿色低碳工厂”以及“湖(hú)州市2023年节水型企业(yè)”称号。

在产品包装方面，公司立足(zú)于3R（reduce轻量化(huà)；reuse重(zhòng)复利用；recycle可回收）的可持续包装设计(jì)路径，减少包材的使用，进(jìn)一(yī)步实现包装轻量化，提高包装使用率和可回(huí)收率。例如，红(hóng)宝石面霜3.0 简化(huà)包装(zhuāng)设计，相较红宝石面霜2.0包装减重22%；针对红宝石面(miàn)霜3.0产品开发替换装，每个(gè)替换装将产品可(kě)减少塑料使用逾100克（目前未上市(shì)）。

加入RSPO圆桌倡议 积极履行社会(huì)责任

年(nián)报显(xiǎn)示，2023年，珀莱雅投入1.74亿元研(yán)发费用，较上(shàng)年同期增加4,556万元；珀莱雅杭州龙(lóng)坞研发中心、上海研(yán)发中(zhōng)心正式(shì)投入使用，在龙坞研发中心增设底妆实(shí)验(yàn)室(shì)；成功备(bèi)案珀莱雅(yǎ)新(xīn)原料成分“3,3,5-三甲基环己醇琥珀酸酯二甲基酰胺”；公(gōng)司(sī)累计(jì)获得有效专(zhuān)利256项，其中发明专利122项，累计主(zhǔ)导(dǎo)或参与(yǔ)制定国家标(biāo)准17项，轻工行业标(biāo)准4项，团(tuán)体标准26项。目前，研发人才队伍(wǔ)硕士以上学历占比41.6%，博(bó)士以上学历占比2.48%。

在供(gōng)应链责任方面，珀莱雅从供应(yīng)商的准入、评估考核、审查等(děng)各环(huán)节(jié)进(jìn)行全流程规范(fàn)化管理。2023年，珀莱雅对77家供应商完成了年度审计，并向11家供应商开展点对
点质(zhì)量培(péi)训及复盘会；在供(gōng)应商ESG管理方面，公司评估了(le)264家供应商的ESG表现，评估通过率(lǜ)为(wèi)100%，其(qí)中主要合作伙伴100%开展ESG符合性评(píng)估。

此外，公司积极开展棕榈(lǘ)油制成品管理(lǐ)，优(yōu)先采购(gòu)经过(guò)Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认(rèn)证的棕榈油衍生品。2023年4月，珀莱雅正式加入可持续(xù)棕榈油圆桌倡(chàng)议（RSPO），并(bìng)正在(zài)规划将原(yuán)材料中的棕榈油制成品逐步替换(huàn)为RSPO认证产(chǎn)品的工(gōng)作；数(shù)据显示(shì)，2023年，公(gōng)司RSPO认证棕榈油衍珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查(yǎn)生品采购(gòu)种类占比40.40%，RSPO认(rèn)证棕榈油采(cǎi)购重量占比15.93%。

在(zài)履行社会责任方面，珀莱雅秉持“美(měi)丽永存、共享美(měi)好”的企业使(shǐ)命(mìng)，重点关注“性別(bié)平等”“心理健康”“青春(chūn)与成长(zhǎng)”“爱与亲密关系”四大重点社会生活议题。2023年，珀(pò)莱雅共计投(tóu)入866.12万元用(yòng)于社会公益共建平等多元的社(shè)会，社
会倡导(dǎo)活动有23.30万人次(cì)直接受益，2.47亿人次间接受益；并成立浙江珀莱雅公益基金会。

完善公司治理体系 成就(jiù)高质(zhì)量发展

珀莱雅ESG报告显示(shì)，2023年公司召开(kāi)股东大会4次，董事(shì)会会议8次，监(jiān)事会会议6次，发布定期报告4份，临时公告92份，开展投资者调研活(huó)动6次，累计(jì)接待机构投资者超1500人。

针对(duì)董事及高管，公司将可持续绩效作为可变(biàn)薪酬的一部分(fēn)，将(jiāng)公司可持续发展表现与董(dǒng)事及高管薪酬(chóu)相挂钩，从而推(tuī)动公司可持续(xù)发展目标的实现。同时，公司根据盈利状况和生产经营发展需(xū)要，持续关注对投资者的合理投资回报，实行(xíng)稳健的股利分配政策，持续稳定分红(hóng)，积极(jí)回报(bào)股东。报告显示，2023年(nián)年(nián)度公司拟派发金额(é)每(měi)10股9.10元（含税）。

2023年，公司在(zài)反(fǎn)腐败与商业道德方面累计开展(zhǎn)培(péi)训3次，分别为：面向董事及骨(gǔ)干管(guǎn)理层的(de)“遵(zūn)守商(shāng)业道德(dé)、强化廉洁自律”主题教育(yù)学习活动、覆盖全体员工（包含劳务派遣员工和兼(jiān)职员工）的“商业道德标准(zhǔn)与廉洁(jié)反腐”主(zhǔ)题培训、面向供应商开展供应商商业道(dào)德培训，加强董(dǒng)事及高管(guǎn)、员(yuán)工及供(gōng)应商的反商业贿赂(lù)反(fǎn)腐败教育(yù)和廉洁文 化建设。

珀(pò)莱雅表示(shì)，将可持续理念(niàn)与公司经营发(fā)展深度融合，全力助推公司《可持续发展战略(lüè)规划（2022—2025）》的目标，成就企(qǐ)业(yè)高质量发展(zhǎn)。未来，珀莱雅将与合作伙伴和消费者并肩(jiān)携手，共(gòng)同(tóng)为低碳、绿色、可持续发展贡献更多力(lì)量，以更加坚实的行动践行可持续发展。（厉(lì)平(píng)）

校对：杨(yáng)立林

未经允许不得转载：天津电机维修_天津进口电机维修_天津特种电机维修_天津发电机维修 珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报告核查