工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益 、离 线有保障

随着离(lí)线(xiàn)休息权入法的呼声(shēng)越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形(xíng)加班(bān)问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上(shàng)加班的边界、如何划分用人单位(wèi)正常管(guǎn)理权和侵权行为的界限、如何既保(bǎo)障劳动者的休(xiū)息权又不影响企业的正常生产经(jīng)营，诸多问题将会在(zài)理论及实践层面获(huò)得更充分论证。

“24小(xiǎo)时在线，邮(yóu)件必须及时回复”“下班了手(shǒu)机还响个不停”……这是《工人日报》近日推出的系(xì)列报(bào)道“8小时之外，我能离线吗(ma)？”中一些劳动者现实中“休而不息”的(de)遭遇。为遏制此类隐形加班现象，有专家建议，在劳动立
法层面引入离线休息(xī)权。

随着移动互联网的快速发展和即时(shí)通信(xìn)工具(jù)的工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障出现，在线办公成为很 多行业(yè)、领域(yù)的一种普遍工作方式，相应地也出现了“离
岗不离(lí)线”“下班后换个地(dì)方继续工作”等(děng)损害劳动者(zhě)休息权的现象。比如(rú)，有的劳动者(zhě)下(xià)班(bān)后 、节假日仍必须(xū)用 微(wēi)信处理工(gōng)作；有的劳动(dòng)者(zhě)要随时应(yīng)对几个甚至几十个工(gōng)作群，休息
时间不及时查收、回复群内消(xiāo)息，轻则(zé)被批评、重则被(bèi)罚款；还有的劳动者朋友(yǒu)圈也成了加班“隐秘(mì)的角落”，“公(gōng)司天天让发朋友圈”“不发还扣钱”，等(děng)等。

有学者(zhě)提出，信息 化时代，劳动者改变了工作方(fāng)式，劳动力(lì)市场(chǎng)模糊了工作与私人生活之间的界限，需要立法部门及时完善保障(zhàng)劳(láo)动者休息权益 的相关制度(dù)。在这样的背景下，提出离线休(xiū)息权就是(shì)为了在新技术、新环(huán)境下(xià)保障劳动者的(de)休息休假。而离线休息权(quán)正是指劳动者在(zài)法定或约定工(gōng)作时(shí)间(jiān)之外，有权拒绝(jué)通过数字工具进行工作(zuò)联络或(huò)处(chù)理工 作事宜，并(bìng)不得因此遭受不利(lì)对待。

离(lí)线休息权的实现，能有效避免过度(dù)劳累和工作(zuò)压力对劳动(dòng)者身心健康的影响，从而提升劳动(dòng)者的生(shēng)活质量和生产效率。从(cóng)这个意义上说，离线休息权是
一项能够让劳动关系双(shuāng)方双赢的劳动者(zhě)权利。

尽 管从立法层面看，离(lí)线休息权尚(shàng)处于建议(yì)和探讨阶段(duàn)，但在司法实践中(zhōng)，已有(yǒu)不少案例成为离线休(xiū)息权落地(dì)的“助推器”，最(zuì)典型的是全国(guó)首例工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障“隐形加班案”。该案
当事人李女士长期(qī)需要(yào)在下班(bān)后利用微(wēi)信(xìn)等社交软(ruǎn)件(jiàn)在线工作，这是典型的隐(yǐn)形加班，即在下(xià)班时间(jiān)及休息日利用社交媒体工作已经(jīng)超出了简单沟通的范(fàn)畴，工作内容具有周(zhōu)期性和固定性的(de)特点，有别于临时性、偶发性的一(yī)般沟通，体现了用人单位管理用工的(de)特点。正因有这些(xiē)特点，该案被法院认定构成(chéng)加班，最终法院判决公司向李女士支付加(jiā)班费3万元。

该案的判决突破了传统加班认定模(mó)式，创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明(míng)显性”原则作为对“隐形加班”的认定标准(zhǔn)，填(tián)补了法律空白 ，保障了劳动者的“离线权”，为(wèi)今后各地处理类似案件提供了参考与借鉴，也向公众传递(dì)出劳动者的离线休息权可以通过法律法规(guī)来规范的信号(hào)。

值得注意的是，离线休息权应包含两方(fāng)面内容：一是劳动者在工作时间之外有权拒绝工作安排，享有休息权；二是(shì)劳动者在线工作(zuò)后应获得相应的劳动报酬。而当前更容易落地也更受劳动者关注的是后者，即用人单位应支付(fù)劳动(dòng)者休息时(shí)间在线工作的加班费(fèi)。

此类(lèi)劳动争议诉求的焦点大多集中于加班事实(shí)的认 定，这也从侧面印证(zhèng)了劳(láo)动关系双方(fāng)都非(fēi)常(cháng)关注8小时之外的线上工作加班(bān)费(fèi)发放问(wèn)题。因此，有业(yè)内人士(shì)提出(chū)，在(zài)设定离线休息权(quán)制度框架的基础上，应正视(shì)不同(tóng)用人单位的差异性，给予用人单位与劳动者(zhě)自由协商的空间，保障用人单位的正常经营和运转。

对于(yú)不少职场人来说，往往并不(bù)是反对(duì)加班，而是反对(duì)“免费加班”。如何(hé)平衡劳(láo)动者权益保护与企业运营发展的(de)需求，是离线(xiàn)休息权需要破解的核心问题(tí)。

随着离线休息权入法的(de)呼声越来越高，随着此类案(àn)件(jiàn)裁(cái)判(pàn)的增加和公众对隐形加班问题的持(chí)续关注，如何厘清线上上班与(yǔ)线(xiàn)上加班的(de)边界、如何划
分用人单(dān)位正常管理权和(hé)侵权行为的界限、如何既保障劳动者的休息权又不影响企业的正常(cháng)生产经营，诸多问题将在理论及(jí)实践层面获得更充分论证。

期待(dài)离线休息权的规定(dìng)早日落(luò)地，让劳动者能够在线工作有收(shōu)益、离线休(xiū)息有保障，减少并遏(è)制用人单位违法安排加班(bān)的情况，帮助(zhù)劳动者从“休而(ér)不(bù)息”的困境中走出来，从而推动(dòng)劳动关(guān)系的和谐健(jiàn)康发展。

来源：工人日报评论员 张伟杰

未经允许不得转载：天津电机维修_天津进口电机维修_天津特种电机维修_天津发电机维修 工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障