日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳动力短缺(quē)，已成为高龄少子化背景(jǐng)下日(rì)本社会最严峻(jùn)的挑战。

　　日本厚生劳动省近(jìn)日公布的2024年版《劳动经济白(bái)皮书》显示(shì)，在(zài)日本(běn)企(qǐ)业(yè)看来，人手短缺的情况“比(bǐ)新冠疫情前严重(zhòng)”。白皮书称，未来，持续的(de)老龄化和人口减少(shǎ日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人o)可能导致这一(yī)情况(kuàng)更为严峻。

　　日本总务省7月底公布的最新日本人口动态调查结果显示，截(jié)至今(jīn)年1月1日，不包含在日外国人(rén)的日本(běn)人口总数约为1.2156亿，较去年同(tóng)期减少86万，跌幅约(yuē)为(wèi)0.7%。

　　上海对(duì)外经贸大学日本经济(jì)研(yán)究中心主任陈子雷在(zài)接受第(dì)一财经记者采访日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人时表(biǎo)示，日本社会劳动(dòng)力短缺是因为之前(qián)的“安倍经济学”并没有起到预期效(xiào)果。“女性劳动力有没有充分释放？老年人的活力有没有进一步发挥？婴幼儿的出生率有没(méi)有提高？‘安倍经济学’在这三方面的鼓励都没有(yǒu)体(tǐ)现。”陈子雷告诉记者，“而未来不涉及上(shàng)述三方面的改革，都只是改(gǎi)善(shàn)日本劳动力结构的短期行为。”

　　“卖方市场”趋势(shì)更鲜明

　　日本文部科学省和(hé)厚生劳动省此前发(fā)布的数据显示，2024年春季(jì)毕业的日本大(dà)学生(shēng)的(de)就业率(lǜ)在4月1日达到98.1%，同(tóng)比增长了0.8个百分点(diǎn)。与此同时，一些还没毕业的2025届毕(bì)业生也有不少(shǎo)已被(bèi)“预定”出去了(le)。截至5月(yuè)1日，日(rì)本2025年大学毕业生内定率达到72.4%，同比增(zēng)长7.3个百分点。

　　在企(qǐ)业(yè)积极“抢人”的背后则是日本社会当前越(yuè)来越(yuè)显(xiǎn)著的劳动力短缺现状。白皮书就(jiù)目前的就业形(xíng)势(shì)称：“当前(qián)日(rì)本社(shè)会招(zhāo)工维持坚挺(tǐng)，正(zhèng)式雇佣连续9年增加，但另一方面，住宿和餐饮服(fú)务等行业(yè)感到人手短缺的企业在增加。”

　　民间研究(jiū)机构(gòu)Recruit Works研究(jiū)所使用的“求人(rén)倍率”这(zhè)一统计指标则直观地反映了日本劳动力市场的供需情况。所谓“求(qiú)人倍率”，即(jí)市场上(shàng)职位数量和求职者人数的比率。若“求人倍率”大于1，则说明市场上的职(zhí)位比求(qiú)职者(zhě)多；小(xiǎo)于1，则说明(míng)该岗位竞争者超过1人。

　　该研究(jiū)的统计(jì)显示，从2004年4月到2024年4月(yuè)，日本(běn)应届生劳动力市场(chǎng)的(de)求人倍率从(cóng)来没有小于过1。其中，2004年为1.35，2018年(nián)达到了1.6，为近些年来的最高点(diǎn)。2023年，日本(běn)厚生劳动省(shěng)公布的平均有效求人倍率(lǜ)数(shù)为1.31，较上年上升0.03点。

　　白(bái)皮书称，劳动力短缺并(bìng)不是(shì)日本社会当前特有的现象。白皮(pí)书举例称，20世纪(jì)70年代前后恰逢日本经济飞速发展之际，因此当时的高需求导致劳动力供给难以跟上；在20世纪(jì)80年代末至90年代初，经济结构向服务(wù)业转型，对劳动力供给有所影响，但其间以女性为(wèi)主的兼职就业群体(tǐ)增势显著；而自2010年以来(lái)，随着经济逐渐复苏，对劳(láo)动力的需求有所增加，但(dàn)当前老龄化对劳动力供给的影响较此前尤为突出。

　　日本总务(wù)省此(cǐ)前公布的最(zuì)新日本人口动态(tài)调查中细分数据显示，按年龄段划(huà)分，15岁至64岁的日本劳动(dòng)年(nián)龄人口(kǒu)约为(wèi)7174万人，同比减少约52万人，在总人口中占比约59%，呈持(chí)续减(jiǎn)少趋势。

　　哪(nǎ)些行业缺口严重

　　当然，在日本劳动力缺口显著的当前，不同行业之间的就业状况与前景也存在“温差”。白(bái)皮书表(biǎo)示，从各行(xíng)业和职业(yè)的劳动力短缺程度来看，自2017年以来，劳动力供给普遍低于劳动力需求。到2023年，许(xǔ)多(duō)行业和职业(yè)都(dōu)出现了劳动力短缺，诸如护理、零售服务(wù)业、交通运输业、建筑业等(děng)。Recruit Works研究所数据显示，建(jiàn)筑业和物(wù)流业在2023年(nián)的有效求(qiú)人(rén)倍率甚至高达7.7，金融业则为0.22。

　　其中，白皮书认为，在老(lǎo)龄化加速的背景下，护(hù)理行业的缺口亟待引起关注。据日本厚生劳动省统计，随着“团(tuán)块世代”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段(duàn)，2025财年，日本护理行业的缺口将达到32万(wàn)左右，到2040财年这一数字(zì)预计将攀升至69万人。

　　厚生劳动省数据还(hái)显示，2022财年，日本“访问介(jiè)护员”（前往(wǎng)老人家里进(jìn)行照护）岗位的有效求人倍率高达15.53，意味着1名访问(wèn)介日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人护员平均对应15.53家机(jī)构的招聘需求。然而，由于(yú)这一(yī)岗位的(de)前景不如在养(yǎng)老(lǎo)院稳定，因此很难(nán)吸引到年轻人。如今，日本的访问介(jiè)护队伍正面临(lín)严重的老龄化难(nán)题，80多岁的“高龄访问介护员”也不罕见。

　　此外，近年来随着全(quán)球(qiú)加大对(duì)半导(dǎo)体产业的关注，日本(běn)半(bàn)导体(tǐ)人才的(de)紧缺也越发显(xiǎn)著。由于此前日本从包(bāo)括逻辑半导体(tǐ)在内的集成电路制造业(yè)退出，半导(dǎo)体人才(cái)在最近20年(nián)减少了近(jìn)40%。据日本(běn)人力资源服务巨头瑞可(kě)利的统计，2021年日本的半导体工程(chéng)师招聘人数是2013年的7.4倍，2022年急(jí)速扩(kuò)大至13.1倍。日本电子信息技术(shù)产业协(xié)会（JEITA）预计，在今(jīn)后的10年里，日本(běn)国内仅8家主要半导体企(qǐ)业就将面临4万人的人才缺(quē)口。

　　白皮书还表示，当前从中小企业到(dào)大公司，劳(láo)动力市场的流动性正在增加，由此导(dǎo)致就业岗位对薪资更为敏感，“劳动力短缺(quē)可能会导致企业加速提高薪资”。

　　就在今年(nián)，日本(běn)最大工会劳动组合(hé)总联合(hé)会7月公布(bù)的2024年日(rì)本春季劳资谈判的最终(zhōng)统计结果显示，以日元计(jì)算，日本正(zhèng)式员工月薪平均增(zēng)长5.1%，创下(xià)33年来的最高纪录。其中，员工人数少(shǎo)于300人的中小型企业平均加薪4.45%，员工(gōng)超(chāo)过300人的企业平均加(jiā)薪5.19%，包括(kuò)兼职(zhí)工和(hé)合同(tóng)工在内的非正式员工平均时薪增(zēng)加5.74%。

　　除了薪资，白皮书还强调了努力提升生产效(xiào)率(lǜ)、创造能(néng)让女性及(jí)老年人等多(duō)样人才活跃的职场的(de)重要性。

　　（本文来自第一财经）

责(zé)任编辑(jí)：刘明亮(liàng)

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