工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离线休息权入法的(de)呼声越来越高，随着此(cǐ)类案件裁判的增加和公众对隐形(xíng)加班问题的(de)持续关(guān)注(zhù)，如何厘清线上上班与线上加(jiā)班(bān)的边界、如何(hé)划分用人单位正常管理权(quán)和侵(qīn)权行为的界限、工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障如何既保(bǎo)障劳动者(zhě)的休息权又不(bù)影响企业(yè)的正常生产经营，诸(zhū)多问题将会(huì)在理(lǐ)论及实践层面获(huò)得更充分论证。

“24小时在线，邮件必须及时回复(fù)”“下班了手机还响个不停”……这是《工人日(rì)报》近(jìn)日推出的系(xì)列报道“8小时之外，我(wǒ)能离线(xiàn)吗？”中一些劳动者现实中“休而不息”的遭遇。为(wèi)遏制此类隐形(xíng)加班(bān)现象，有专(zhuān)家建议，在劳动立法层面引入离线休息权。

随着(zhe)移动(dòng)互(hù)联网的快(kuài)速发展和即时通信工具的出现，在线办公成为很多(duō)行业(yè)、领域的(de)一种普遍工作方式，相应地也出现了“离岗不(bù)离线”“下班后换个地方继续工作(z工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障uò)”等损害(hài)劳动者休息权的现(xiàn)象。比如，有的劳动者下班后、节假日(rì)仍必须用微信处理工作；有的劳动者要随时(shí)应对几个甚(shèn)至几十个(gè)工作(zuò)群，休息时间不及时查(chá)收、回复群内消息，轻(qīng)则被批评、重则被罚(fá)款(kuǎn)；还(hái)有的劳(láo)动者朋友圈(quān)也成了(le)加班“隐秘的角(jiǎo)落”，“公司天天让发朋(péng)友圈”“不发还(hái)扣钱”，等(děng)等。

有学者提出，信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳(láo)动力市场模糊了(le)工作(zuò)与私人生(shēng)活之间的界限，需要立法(fǎ)部门及时完善保(bǎo)障(zhàng)劳动者休息权(quán)益(yì)的相关制(zhì)度(dù)。在(zài)这样的背景下，提出离线休(xiū)息权就是为(wèi)了在新技术、新环境下保障劳动者的(de)休(xiū)息休假。而离线休息权正是指劳动者在法定或(huò)约定工作时间之外，有权拒绝通过数字工具进(jìn)行工(gōng)作联络或处理(lǐ)工作事宜，并(bìng)不得因(yīn)此(cǐ)遭受不利对待。

离线(xiàn)休息权的实现，能有效避免过度劳累和工作压力(lì)对劳动者身心健康的影(yǐng)响，从而提升劳(láo)动者的生活质量和(hé)生产效率。从(cóng)这个(gè)意义上说，离线休息(xī)权是一项能够(gòu)让劳(láo)动(dòng)关系双(shuāng)方双赢的劳动者权利。

尽管(guǎn)从立法层面看(kàn)，离线休息权(quán)尚处于建议和探讨阶段，但在司法(fǎ)实践中，已有不(bù)少(shǎo)案例成为离线休息权落地的“助推器”，最典型的是全国首例(lì)“隐形加班案(àn)”。该案当事人李女士长期需要在(zài)下班(bān)后利用微信等社交软件在线工作，这是典(diǎn)型的隐形加班，即在下班时间及休息日利用社(shè)交媒体工(gōng)作已经超出了简单沟通的范畴，工作内容(róng)具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体(tǐ)现了用人单位管理用(yòng)工的特(tè)点。正因有这些特点，该案被法院认定构成加班，最终法院判决公司向李女士支付加班费(fèi)3万元。

该案的判决突破(pò)了传统加班(bān)认(rèn)定(dìng)模式(shì)，创造(zào)性(xìng)地提出“提供工作实(shí)质性”原则(zé)和“占(zhàn)用时间明显性”原则作(zuò)为(wèi)对“隐形加班”的认(rèn)定标(biāo)准(zhǔn)，填补了法(fǎ)律空白，保障了(le)劳动(dòng)者的“离线权”，为今后(hòu)各地处理类似案件提供了参考(kǎo)与借鉴，也向公众传递出劳动者的离线休(xiū)息权可以通过法律法规来规范的信号(hào)。

值得注意的是，离线休息(xī)权应包(bāo)含两方面内容：一是(shì)劳动者在工作时间(jiān)之外有权拒绝工作安排，享(xiǎng)有休(xiū)息权；二是劳(láo)动者在(zài)线工作后应获得相(xiāng)应的劳动报酬。而当前更容易落地(dì)也更受劳动者关注(zhù)的是后者，即用人单位(wèi)应支付(fù)劳动者休息时间在线工作的加班费。

此类劳动争议诉求的焦点大多集中(zhōng)于加班事实的(de)认(rèn)定，这(zhè)也从(cóng)侧面印证了劳动关系双方都非常关注8小时之外的线上工作加班费发放问题(tí)。因(yīn)此，有业内人士提出，在设(shè)定离线休息权制度框(kuāng)架的基础上，应正视不同用人单(dān)位的(de)差异性，给予用人单位与劳动者(zhě)自(zì)由协商的空间，保(bǎo)障用人单位的正常(cháng)经营和运转。

对于不少(shǎo)职场(chǎng)人来说(shuō)，往往并不是反对加(jiā)班，而是(shì)反对“免费加班”。如何(hé)平衡劳动者权益保护与(yǔ)企业运营(yíng)发展(zhǎn)的需求(qiú)，是离线休息权需要破解的核心问题。

随着离线(xiàn)休息权入法的呼(hū)声越来越高，随着此类案件裁判(pàn)的增加和(hé)公众对隐形加班问题的持续关注，如(rú)何厘清线上(shàng)上(shàng)班与线上加班的边界、如何划分用人单位(wèi)正常管理权和侵权行为的界限、如何(hé)既保障劳动者的休息(xī)权又不影响企业的正常生(shēng)产经营，诸多(duō)问题(tí)将在理(lǐ)论及(jí)实(shí)践(jiàn)层面获得更充分(fēn)论证。

期待离(lí)线休息权的规定早(zǎo)日落地，让劳动者能够在线工作有收益、离线休息有保障，减少并遏制用人单位违(wéi)法安排(pái)加班的情况，帮助劳动者从(cóng)“休而不(bù)息”的困境中走出来，从而推动劳动关系(xì)的和谐健康(kāng)发展。

来源：工人日(rì)报(bào)评论员张伟杰

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