张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器

专题：2024中国500强企业(yè)高峰论坛

　　由中国企业联合(hé)会、中国企业家协会主办的(de)“2024中(zhōng)国500强企业高峰论坛”于9月(yuè)10日至11日在天津举行。中国就业促(cù)进会会长张(zhāng)小建(jiàn)出席并致辞。

　　张小建表示，人力资源是企业发展的第一资源，管
理人才、科
技人才、技能人才是(shì)企业发展和(hé)转型升级的先头部队。在数字化和人工智能快速(sù)发展的大背景下(xià)，一方面要看到数字化赋能在推(tuī)进(jìn)产业发展和企(qǐ)业升(shēng)级(jí)中所具有的重要引擎作用(yòng)。另一方面，也要看到人(rén)力资源服务的数智化不(bù)仅是推动企业转(zhuǎn)型升级的加速器，而且可以对企(qǐ)业发展注入新的(de)活力 。

　　他希望，通过这次研讨交流(liú)，能在三个方面深化认识(shí)和(hé)探索推 进(jìn)。

　　一是 如何在人力(lì)资源管理数字化的(de)过程中，运用先进技术和科学方法，优化具体流程和组织功能，为企业在实(shí)现人才选拔、培养、管理、使用，实现
岗位与人力的精
准配置(zhì)，实现员工素质的总体提升和(hé)持续激(jī)励(lì)等方面提供(gōng)新(xīn)的动(dòng)能。

　　二是如何通过人力资(zī)源管理服务的数智化
，激(jī)发企业(yè)生产的创新动能，提升产(chǎn)品的研发能力，提高
企业管理的效能和核心竞争力。

　　三是如何(hé)按照国家高(gāo)质量发展的总体要求和促进高质量充分就(jiù)业张小建：人力资源服务数智化是推动企业转型升级的加速器的(de)部署安排(pái)，将(jiāng)推进企业人力资源管理的(de)数(shù)字
化与宏观层面的规划安排和政策举措有机结合、紧密融合，从中获(huò)得更大的推力和更(gèng)多的动力(lì)。

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责任(rèn)编辑：王翔

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