“十大基金公司要求高管退还过 去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传

今日有传言称“十(shí)大基金(jīn)公司(sī)要求(qiú)高管退还过去五年的超额 薪酬”。对此，记者
求证获悉，在高管薪酬安排上，各家基金公司按股东方要求不同(tóng)，限薪金(jīn)额各不(bù)相(xiāng)同，但(dàn)并(bìng)无十大基金公司退还过去五年超额薪酬的说法(fǎ)。有此前退薪的(de)公募人士表(biǎo)示，此传言来源或为统计口径导致，在(zài)2023年发放此前 递延薪酬时，超过公司的限薪界限需(xū)退还，以讹传讹为要(yào)求(“十大基金公司要求高管退还过去五年的超额薪酬” 求证：递延薪酬统计口径误传qiú)退(tuì)还(hái)过去五年的
超额薪酬。早在2022年，中基协印发《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》明(míng)确要求，高管、基(jī)金(jīn)经理等关(guān)键岗位绩效薪酬的递延支付期限不少于3年。

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