238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高

今年以来基金经理离任消息不断，前八月离任数量已创下2015年以来同期新(xīn)高。受访人士表示，行情波动带来的业绩挑战、行业发展加速带来的竞争压力等或(huò)是基金经理主动或被动离职(zhí)的主因。

在离任基金经理“公奔私”或(huò)转行的另一面，新锐(ruì)基金经理不断入(rù)场，其实这是行业(yè)流动性和人才流(liú)动的自然表现。伴随着行业转向高质量发展，基金公司不断优化既有的人才激励机(jī)制和培养框架，未来公(gōng)募行业吸引(yǐn)力(lì)依然强劲。

基金(jīn)经(jīng)理离任数创近九年同期新高

作(zuò)为公募核心人才的基金经理变动一(yī)直备(bèi)受关注，而今年频频出现的离(lí)任消息更是引发热议。数据则显示，基金经理离任数量已悄然创出多年以来新高(gāo)。

据Wind统计，截至(zhì)8月31日，今年前八月共有238位基金经理(lǐ)离任，较去年同期的(de)206位同比增加13.4%。拉长时间(jiān)来看，这一数据创(chuàng)近9年同期新高，非常接近2015年同期的历史最高(gāo)纪录。2015年前八月有243位基金经理离任，选择“公奔私”居多。

谈及有关这波基金(jīn)经(jīng)理“离(lí)任潮”出现的(de)原因，晨星（中国）基金研究中心高级分析师李一(yī)鸣(míng)分析称，基金经(jīng)理离职分为主动选(xuǎn)择和被动(dòng)离(lí)职，原因是多方面的。由(yóu)于今年以(yǐ)来(lái)市场波动较大，不排除部分偏股型基金经理(lǐ)会由于业(yè)绩压力而(ér)被动离职。此外(wài)，部分基金经理的投资策(cè)略可能不适应当下(xià)市场风格，基金公司也可能会通过更换(huàn)基金经理来更好地(dì)适应市(shì)场环境。“而基金经(jīng)理主动离职的原因可能是寻求更好的发展赛道，例如更(gèng)大的公募或(huò)非(fēi)公募的资管机构。”他说。

排排网财富(fù)理财(cái)师姚旭升也称，一般来说市场(chǎng)表现好的时候，基金经理由于跳槽(cáo)主动离职的情况较多；市场表现差的(de)时候(hòu)，业绩欠佳无法完成考核被动(dòng)离职的居多。A股市场长期震荡，许多公募产(chǎn)品(pǐn)业(yè)绩回(huí)撤幅度较大，业绩不好的基(jī)金经(jīng)理容(róng)易被动离职。

“由于市场呈现比较明显的周(zhōu)期性，在市场相对低谷(gǔ)的(de)阶段开始自己的新职业生(shēng)涯其实是比较有利的选择(zé)，也可(kě)以视作基金经理对自己职业生涯的一种‘择(zé)时’。”另一位业内人士补充。

天(tiān)相投顾基金评价中(zhōng)心也指(zhǐ)出，基金经(jīng)理离职通常有两点(diǎn)原(yuán)因，一是管(guǎn)理压力太大(dà)最后(hòu)转行；二是业绩比(bǐ)较(jiào)优秀(xiù)，选择“公奔私”获得更大的发展空(kōng)间。对比2015年的离职高峰，当年上半年由于行情较为狂热，部分绩优基金经理选择离职管(guǎn)理私募(mù)，而今年多(duō)数基金经理是由于业绩(jì)压力而选择离任，只有少部分或由于寻求更(gèng)大的发(fā)展空间而离(lí)职。

部分基金经理面临“无基可管”

在基金经理(lǐ)离任人数上升的同时，行业人事变动出现新现象，例如基金经理“回炉”研究岗等，一些(xiē)基金经理还面(miàn)临“无基可管”的局面。

对此姚(yáo)旭(xù)升(shēng)表示，近几年A股(gǔ)市(shì)场连续调整，权益类基金管理难度提高，基(jī)金公(gōng)司面临很大的经营压力。许多权益类产品(pǐn)因为业绩长期(qī)不佳或规模(mó)过小的原因清盘，随着基金(jīn)清盘数量的持续增长，基金经理无基可管(guǎn)的现象(xiàng)也越来越普遍。面(miàn)对无基可管的局面，基金经理(lǐ)可能会考虑转型至(zhì)更加符(fú)合自身条件的岗位，比如转向私募基金、银行理财子等。这既是(shì)对个人职(zhí)业生涯规划的调(diào)整，也是(shì)行业发展导致人才(cái)流动的必然结果。

天相投顾基金评价中心的观点(diǎn)类似(shì)。由于(yú)自2017年以来公募基金发展较快，基金经理人数快速增加。而自(zì)2022年至(zhì)今基金规模承受(shòu)一定压(yā)力，对人员(yuán)需求随(suí)之减少，部分绩差(chà)的基金经理无法得到投资者认可(kě)。这属于市场自然的出(chū)清(qīng)，从长期来(lái)看有利于实现行业的(de)优胜劣(liè)汰238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高。

“今年以来部分主动权益基金的基金经理可能会面临新基金发行不利的(de)困境。” 李一鸣进一步说，“除投资者对权益(yì)类产品的风险偏好下降以外，另一(yī)个原因是(shì)随着市(shì)场有效(xiào)性提高(gāo)，使得主动基金战胜指数基金(jīn)的难(nán)度有所提升，部分投资(zī)者偏向(xiàng)被动(dòng)指数投资。”

业内表示，随(suí)着投资者对基金业绩和风险控(kòng)制的要求越来越高，基金经理需要不断拓展能力圈，提升自身的专(zhuān)业(yè)能力(lì)和投资(zī)策(cè)略才能满(mǎn)足市场需求。

基金经理队伍总人数仍保(bǎo)持增长

事(shì)实上，最近十年(nián)，随着公募基(jī)金规模增长，基金经理队伍也在持续扩容。Wind数据显示，2014年(nián)，基金经理人(rén)数首次突破(pò)1000人，此后(hòu)保持逐年增(zēng)长的势(shì)头。2019年，全(quán)行业基金经理人数超过2000人，到了2022年首次突破3000人，最近3年(nián)总人数一直(zhí)维(wéi)持(chí)在3000人以上的水平(píng)。

截至今年9月2日，基金经理总人数(shù)达到3816人，相比去年年末(mò)增长了3.86%，这(zhè)也(yě)意(yì)味着尽管有基金经理离职，也有更多的新人被提(tí)拔，包括华夏、嘉实、博(bó)时在内的(de)3家基(jī)金公司旗下(xià)基金经理人数均在百人以(yǐ)上。

展望未来公募(mù)基金行业的人才发展格局，晨星（中(zhōng)国）基金研究中心(xīn)高级分析师李238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高一鸣认为，通常来说，大型(xíng)基金公司由于口碑(bēi)、团队(duì)投研能力，以及福利待(dài)遇上的优势，在人(rén)才竞(jìng)争(zhēng)上可能会引起相(xiāng)对于中小型基金公司的(de)“虹(hóng)吸效应”。从国(guó)外成熟市(shì)场的发展经验来看，公(gōng)募(mù)基金行(xíng)业可能会呈(chéng)现“强者恒强”的(de)马(mǎ)太效应，市场份额(é)向头部公司聚集(jí)。中小基金公司想要加强(qiáng)对(duì)人才的吸引力，需要通过差异化(huà)发展，实(shí)现业(yè)务上的破局。

在天相投顾(gù)基金评(píng)价中心看来，国内公募行业已经逐步进入由高速(sù)发展变为高质量发展的“下半场”。“从长期(qī)来看(kàn)，未来公募行业的人才也将向经验更为丰富，专业能力更强的方向倾斜，能够面临复杂市(shì)场环(huán)境的基金经理(lǐ)将成为稀缺人才。”天相投顾基金评价中心表示。

还有业内人士建(jiàn)议，未来基金(jīn)行业发展需要不断优化人才结构，提升专业能力，创新激励机制，以适应市场的变(biàn)化和投资者的需求。特(tè)别是需要具备(bèi)买方视角的人才，树立以客户的利益为中心(xīn)的价值(zhí)观，确保(bǎo)投资的目标和客(kè)户的利益始终保持一致。长期来看，随着(zhe)行业更加成熟规范，以及投(tóu)资者对专业投资服务需(xū)求的日益(yì)增长(zhǎng)，公募基金行业的吸引力(lì)有望(wàng)逐步提(tí)升。

排排网财富理财师姚旭升更是强调(diào)，证监会在《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》中指出(chū)，引导基金管理人构(gòu)建团队化、平台化的投(tóu)研体系，完(wán)善人才培养机制，提高(gāo)投研人员占比和专业水平，扭转过度(dù)依赖(lài)“明星基(jī)金经理”的发展模式。

在他(tā)看来，“去明星化”可(kě)以减少基金(jīn)公司通过押(yā)注赛道打(dǎ)造明星经理，以此扩大市场(chǎng)规模这种短期逐利的行为(wèi)。未来基金公(gōng)司应该会更加注(zhù)重团队建设(shè)，通过专238位基金经理离任！离任数创近九年同期新高业的(de)分工协作形成多元化的投资风格，打造出一支稳定且专业的投资团队(duì)对产品进行(xíng)管理，降低产品运作对个人的过度依赖。这(zhè)样即便是遇到人员异动的情况，也能保持基金策略的延续(xù)性。淡化明星基(jī)金经理个人对公司的影响，加强投(tóu)研体(tǐ)系的建设和人才队伍的培养(yǎng)，促进行业形(xíng)成健康稳定的发展(zhǎn)趋势。

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