评
论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！

据8月31日江(jiāng)苏省南京市 中级人民法院微(wēi)信(xìn)公众号通报，当(dāng)地一劳动者于2016年入(rù)职某(mǒu)保(bǎo)安公司，并签署自愿放弃 社会保险承诺书，所在公司每月(yuè)为其补贴200元。几年后，双方解除劳(láo)动关系，该员(yuán)评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！工后悔，要求公司为其(qí)补缴社(shè)保。为此，双方多次在劳动仲(zhòng)裁委(wěi)员(yuán)会、法院对簿公堂(táng)。最终，公司为(wèi)其补缴了社保，并支(zhī)付滞(zhì)纳金约4万元；该(gāi)员工将自己在职期间领取的(de)补(bǔ)贴1万余元返还公(gōng)司。今年1月，保(bǎo)安(ān)公司以财产损害赔偿为由将其诉至法院，要(yào)求其承(chéng)担上述近4万元的滞纳金。日前，该(gāi)案(àn)件由南京市中级人民法院二审审结
，依法判定滞纳(nà)金由(yóu)公司承担。

又见关于“自愿
放弃”缴纳社保的新闻。近年来，一些企业或劳动者出评论｜员工“自愿放弃”，不是企业免缴社保的借口！于各种原因(yīn)在免缴社保上绞尽脑汁。比如，一些企业为了(le)节约经济成(chéng)本，往往(wǎng)对核心职工足额缴纳，对流动(dòng)性大的普通职工则降低标准缴纳，甚 至(zhì)明(míng)示或暗示他(tā)们(men)“自愿(yuàn)放(fàng)弃”。一些劳动者对于
社保的重要性认识不(bù)足(zú)，不清楚缴纳社(shè)保与(yǔ)医疗、生育、失业和工伤等相关(guān)待(dài)遇的(de)关系，同时想多获得一些实实在在的收入，往往对于缴纳社保(bǎo)积极性不高。于(yú)是，劳(láo)动关系双方不谋而合(hé)，企业不(bù)为其缴纳社保，每(měi)月(yuè)补贴一点现金，双方就能“协(xié)商一致”。当然，也有的劳动者(zhě)因弱势地位，对于(yú)企业不给自己(jǐ)缴纳社保行(xíng)为敢怒不敢言。

必须重申，根据我国社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用(yòng)人单位和(hé)职工共同缴纳基(jī)本养老(lǎo)保险费；用人单位(wèi)应自行申报、按时足额缴纳社会保险(xiǎn)费，非因不可抗力(lì)等法定(dìng)事由不(bù)得缓缴、减免 。也就是(shì)说，依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定(dìng)义务，员工和用人方签订的 任何放弃缴(jiǎo)纳社保的声明或协议(yì)，都(dōu)违反了(le)法律的强制性规定，是无效的。此(cǐ)番案件再次(cì)为有关企业敲响了法治 警钟，就算双方(fāng)“协商一致”免(miǎn)缴社(shè)保，也(yě)与法律规定不一致，反而(ér)还需要补缴(jiǎo)社保、自担滞纳(nà)金，得不偿失。

督(dū)促企业足额缴纳(nà)社保费用，保护好劳动者权益，需要各方合力。社(shè)会保险部门要加大监管力度，对选择性缴纳社保的企业予以相应(yīng)惩治。人社部门也要加大宣(xuān)传力(lì)度，让劳动(dòng)者知晓缴纳社保的重要性(xìng)与好处并懂得(dé)维权。同时，还可以进一步增加社保的含金量(liàng)，让缴(jiǎo)纳社保更具吸引(yǐn)力。

更重要的(de)是，作为(wèi)缴纳社保的主体，企业应当从意识到行(xíng)动都迈上一个台阶。近年来，有关方
面不断为企业降低社保负担，如2019年起实施的《降低社会保险费(fèi)率综合方案》规定，城镇职(zhí)工基本养老(lǎo)保险单位缴费(fèi)比例高于16%的，可降(jiàng)低至16%。一系列政策有(yǒu)利于降低企(qǐ)业(yè)的(de)用工成本(běn)和缴(jiǎo)费负担，企业(yè)应看见和回应政策的善意，依法为员工(gōng)缴纳(nà)社会保险。同时，企业也(yě)要认识到，依法缴纳社保(bǎo)，不仅能够 避免自己“吃官(guān)司”，更是(shì)对劳动者权益(yì)的必要保护，进而为(wèi)企业增强(qiáng)向心力、吸引力，符合企业(yè)的长远利益。

总之(zhī)，企业为员(yuán)工足(zú)额缴纳社(shè)保的法定义务，不(bù)因劳动者“自愿放弃”而免除。

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