日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人

　　劳(láo)动力短缺，已成为高龄少子化背景下日本(běn)社(shè)会最严峻的挑战(zhàn)。

　　日本厚生劳动省近日公布的2024年版《劳动经济(jì)白
皮书》显示，在日本(běn)企业看来，人手(shǒu)短缺的情况“比(bǐ)新冠(guān)疫情前严重(zhòng)”。白皮书称，未来，持续的老龄化和(hé)人口(kǒu)减少可能导致这一(yī)情况更为严(yán)峻。

　　日本总务(wù)省7月底公布的最新日本人口动态调查结果显(xiǎn)示，截(jié)至今年1月(yuè)1日，不包含在日外国人(rén)的日本人口(kǒu)总数约为(wèi)1.2156亿(yì)，较去年同期减少86万，跌幅约为0.7%。

　　上海对外经贸大学日本经济研究(jiū)中 心主任陈(chén)子雷(léi)在接受第一财经记者(zhě)采
访时表示(shì)，日本社会劳动力短缺是(shì)因为之前(qián)的“安倍经济学”并没有起到预期效果。“女性劳动力有没有(yǒu)充分释放？老年人(rén)的(de)活力有没有进一步发挥？婴幼儿的出生率有没有提高？‘安倍经济学’在这(zhè)三方(fāng)面的鼓励都没有体现。”陈子雷告诉记者，“而未来不涉及上述三方面的改革，都只是改善日本劳动(dòng)力结(jié)构的短期行为。”

　　“卖方市(shì)场”趋(qū)势更鲜明

　　日本文部科学省和厚生劳(láo)动省(shěng)此前(qián)发布的数据(jù)显示，2024年(nián)春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%，同比增长了0.8个百(bǎi)分点。与此同时，一些还没毕业的2025届毕业生也(yě)有不少已被“预定”出去了。截至5月1日，日本(běn)2025年大(dà)学(xué)毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。

　　在
企业积极“抢人 ”的背后则是日(rì)本社会当前越(yuè)来越显著的劳动力短缺(quē)现状。白皮书就目前的就业形势称：“当前日本(běn)社会招工维持坚挺，正式雇佣连续9年增加，但(dàn)另一(yī)方面，住宿和餐饮服务等行业感(gǎn)到人手短缺(quē)的(de)企业在增加。日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人”

　　民(mín)间研究(jiū)机构Recruit Works研究所(suǒ)使用(yòng)的“求人(rén)倍率”这一统计(jì)指标
则直观地反映了日本劳动(dòng)力市(shì)场的供需情况。所谓“求人倍率”，即(jí)市(shì)场上职(zhí)位(wèi)数量和求职者
人数的比(bǐ)率。若“求人倍率”大于1，则说明市(shì)场上的职(zhí)位比求职(zhí)者多；小于1，则说明该岗位竞争者超过1人。

　　该研究的统计显示，从2004年4月到2024年4月，日本应届生劳动力市场的求
人倍率从来没有小于过1。其中，2004年为1.35，2018年(nián)达到了1.6，为近(jìn)些年来的(de)最高点。2023年，日本厚生劳动省公(gōng)布(bù)的平均有效求人倍率数(shù)为1.31，较上年上升0.03点。

　　白皮书称，劳动力(lì)短缺并(bìng)不是日本社会当(dāng)前特有(yǒu)的现象。白皮书举例称，20世纪70年代 前后恰逢日本经济飞速发展之际，因 此当时的高需求导致劳动力供给难以跟(gēn)上；在20世纪(jì)80年代末至90年代初，经济结构向服务业转(zhuǎn)型，对劳动力供给(gěi)有所影响(xiǎng)，但其间(jiān)以女性为主的兼职就业群(qún)体增(zēng)势显著；而(ér)自2010年以来，随着经济(jì)逐渐复苏(sū)，对劳动力(lì)的需(xū)求有所增加，但当前老龄(líng)化对劳动力供(gōng)给的影响较此前(qián)尤为突出。

　　日本总(zǒng)务省此前公布的最新日本人口动态调查(chá)中 细分数据(jù)显示(shì)，按年龄段划(huà)分，15岁至64岁的日本劳动年(nián)龄人口约为7174万(wàn)人，同比减少约52万人，在总人口(kǒu)中占比约59%，呈持续(xù)减少趋(qū)势。

　　哪些(xiē)行业缺口
严重

　　当然，在(zài)日(rì)本劳动(dòng)力缺口显著的当(dāng)前，不同行业之间的就业状(zhuàng)况与前景也存在(zài)“温差”。白皮书表示，从(cóng)各行业和职业的劳动力短缺程度来看，自2017年以来，劳动力供给普遍低于 劳动力需求。到2023年，许多行业和职(zhí)业都出现了劳动力(lì)短缺，诸如护理、零售服务业、交(jiāo)通运(yùn)输业(yè)、建筑业等。Recruit Works研究所数据显示，建筑(zhù)业和物流(liú)业在2023年(nián)的有效求人倍率(lǜ)甚至(zhì)高达(dá)7.7，金(jīn)融业则为0.22。

　　其中，白皮书认为，在老(lǎo)龄化加速的背景(jǐng)下，护(hù)理行业的缺口亟待引起关注。据日本厚生劳(láo)动省统计，随着(zhe)“团块(kuài)世代”（1947年至1949年(nián)出生者）逐步迈入超老龄阶段，2025财年，日本护理行(xíng)业的缺口将达到32万左右，到2040财年(nián)这一数字预计(jì)将攀升(shēng)至69万人。

　　厚生劳动省数据还显示(shì)，2022财年，日本“访问介护员”（前往(wǎng)老人家里进行(xíng)照(zhào)护）岗位的有效求人倍率高达15.53，意味着1名访问介护员平均对应(yīng)15.53家(jiā)机构(gòu)的(de)招(zhāo)聘需求。然(rán)而，由(yóu)于这一(yī)岗位的(de)前景不如在
养老院稳定，因此很难(nán)吸引到年轻人。如(rú)今，日本的(de)访问介护(hù)队(duì)伍正面临严(yán)重的老龄化难题，80多岁的“高(gāo)龄访问介护员”也不罕见(jiàn)。

　　此外，近年来随着全球
加日本劳动力短缺比疫情前更严重，哪些行业最缺人大对半导体产业的(de)关注，日本半导体人才的紧缺(quē)也越发显著。由于此前日本从包(bāo)括逻辑
半 导体在内的(de)集成电路制造业退出，半导体人才在最近20年减少了(le)近40%。据(jù)日本人力资源服务(wù)巨头瑞可利的统计，2021年日(rì)本的半(bàn)导体工程师招聘人数是2013年的7.4倍，2022年急(jí)速扩大至13.1倍。日本电子信息技术(shù)产业协会（JEITA）预计，在今(jīn)后的(de)10年里，日本国内(nèi)仅8家主(zhǔ)要半
导体企业就将面临4万人的(de)人才缺(quē)口。

　　白(bái)皮书还表示，当
前从中小企业到大公司，劳动力市场的流动性正(zhèng)在增(zēng)加，由(yóu)此(cǐ)导(dǎo)致就业
岗位(wèi)对薪资更为敏感，“劳动力(lì)短缺可能会导致企业加速提高薪(xīn)资”。

　　就在今(jīn)年，日本最大工(gōng)会劳动(dòng)组合总联合会7月公布(bù)的2024年日本春(chūn)季劳(láo)资谈判(pàn)的最终统计(jì)结果显示(shì)，以日元(yuán)计算，日(rì)本正式员工月(yuè)薪平均增长5.1%，创下33年来的最高纪录。其中，员工人(rén)数少(shǎo)于300人(rén)的中小(xiǎo)型企业平均加薪4.45%，员工超过300人的企业平均加薪5.19%，包括兼职工和合(hé)同工在(zài)内(nèi)的非正式员工平均时薪增 加5.74%。

　　除了(le)薪资，白(bái)皮书还强调了努力提升生产效率、创造能让女性及老年人等多样(yàng)人才活跃(yuè)的职场的重要性(xìng)。

　　（本文来自第一财经）

责任编辑：刘明亮

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